Trabalho Sobre Mapa De Carreira Desenvolvimento Pessoal E Profissional

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL – MAPA DE CARREIRA ADMINISTRAÇÃO 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – DESAFIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 1º. TUTOR PRESENCIA PROF.EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza DATA: 16/06/2011 ALUNOS: [pic] MAPA CARREIRA ADMNISTRAÇÃO 1.Definição de objetivos Como escolhemos a carreira de administradores, daqui a 4 anos

PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Portanto, planejar é refletir. Assim como o planejamento é a reflexão sobre as ações que pretendemos realizar para alcançarmos nossos objetivos, a gestão é a administração destas ações em nosso cronograma, em nossa rotina diária. A gerência do planejamento o mantém…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

| |Curso |Administração |Semestre |1º | |Turma |N 10 |Módulo/disciplinas |Desenvolvimento Profissional e Pessoal | |Tutor presencial/Professor Local |Robson Scheleider | |Professor EAD

MAPA DE CARREIRA 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Instituição Universidade Anhanguera - Uniderp Pólo 4147 – São Sebastião/ DF Curso Ciências Contábeis Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP Data: 17/ junho Semestre: 1º. Ano letivo: 2011 Professor(a) EAD Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Tutor(a) Juliana Acadêmico(s): ROBSON DA SILVA JORGE/ RA 330764 Resumo: Este trabalho apresenta de forma sistêmica um mapa de carreira, elaborado a partir da necessidade do planejamento

PROJETO TUTOR 2007 FEA - FUMEC MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se…

INTRODUÇÃO O planejamento da carreira profissional e pessoal torna-se cada vez mais importante em nossas vidas, pois a cada instante nos deparamos com incertezas e dúvidas do que realmente seremos, do que queremos fazer daqui a alguns anos e se estaremos prontos para assumir responsabilidades complexas. Isso acontece porque o tempo passa, as percepções que tínhamos antigamente não são as mesmas de hoje e o mundo esta em constante movimento propiciando à mudanças. De acordo com o artigo…

adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Neste contexto, o propósito deste capítulo é apresentar a evolução dos modelos de gestão de pessoas, focando no modelo de gestão de pessoas por competências, explicando-se sua importância e as etapas para sua…

indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante desenvolvimento tecnológico leva a sociedade a uma complexidade nas suas relações pessoais e profissionais e as pessoas precisam estar preparadas para estas mudanças. Isto se da nas organizações que estão cada vez mais pressionadas pelas pessoas com os quais mantêm suas relações de trabalho, para…

Recruta, da carreira de bombeiro sapador, do mapa de pessoal desta Autarquia. 2 — Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 204/98, de 11.07, Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13.04, Lei n.º 12-A/2008, de 27.02, na sua atual redação, Decreto-Lei n.º 209/2009, de 03.09, Lei n.º 12-A/2010, de 30.06, Lei n.º 55-A/2010, de 31.12 e Lei n.º 64-B/2011, de 30.12. 3 — Prazo de validade: o concurso destina-se ao preenchimento dos postos de trabalho a ocupar caducando com o seu preenchimento. 4 — Local de…