Tecnicas de administração pessoal

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2ºsemestre Técnicas de administração de pessoal ANDRÉIA CLAUDIA ROBERTO BRITO – RA 7707681966 CLARICE GOMES FERREIRA – RA 9978019333 JANAINA RODRIGUES FROCEL – RA 7581612255 VALÉRIA DA SILVA AFONSO – RA 7717624439 Campinas 04/2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................2 2. A importância do profissional de RH e da área de administração de Pessoal................3 3. Admissão.........................................................................................................................4 3.1 Documentos para admissão do candidato.................................................................6 4. Tipos de contrato de trabalho..........................................................................................6 4.1 contrato de experiência.............................................................................................6 4.2 contrato por prazo indeterminado.............................................................................7 4.3 contrato por prazo determinado................................................................................7 5. Salario família.................................................................................................................8 6. Alíquotas e Base de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional…

Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Profª Mª Rosimeire Farias Tutor Presencial: Profª Elinete POLO CUIABÁ 2013 Nome dos Acadêmicos e RA’S: * * * * * Índice Apresentação................................................................................................................3 Contratação de Funcionários.......................................................................................4 Admistrador de Pessoal e…

IFPI (Orientador - Presidente) ___________________________________________________ Profª. Dra. Neide Kazue Sakugawa Shinohara – UFRPE (1º Examinador) ___________________________________________________ Prof. Dr. Reginaldo Almeida da Trindade – UFPI (2º Examinador) Teresina 2012 3 A minha família, que Deus teve a generosidade de permitir nosso encontro, aos bons amigos que descobri durante a vida. DEDICO 4 AGRADECIMENTOS Diante das muitas pessoas que fizeram…

TREINAMENTO – CRONOANALISE E CRONOMETRAGEM Dayane Sierra (G-FANP)¹ Fabio Bossolani (G-FANP)² Francielli Araujo (G-FANP)³ KEITH SORTI (G-FANP)4 Lorinaldo Oliveira (G-FANP)5 Mariany Poncet (G-FANP)6 Rafael de Faria (G-FANP)7 Resumo: Com a globalização industrial crescendo cada dia mais, organizações buscam por inovações dentro do ambiente de trabalho a fim de se diferenciar e se destacar no mercado. Com o foco em “pessoas”, gestores investem em treinamento que priorizam…

TRABALHISTA: FOLHA DE PAGAMENTO E JORNADA DE TRABALHO Maringá 2012 AUDITORIA TRABALHISTA: FOLHA DE PAGAMENTO E JORNADA DE TRABALHO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho Final de Pós Graduação da MBA em Gerenciamento de Departamento de Pessoal, Faculdade Maringá 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1…

CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE MÉTODOS E TEMPOS NAS ORGANIZAÇÕES NO QUE SE REFERE AOS CUSTOS DO PROCESSO DE FABRICAÇÃO. MAURECI MARCOS DE ANDRADE FLORIANÓPOLIS 2006 MAURECI MARCOS DE ANDRADE IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE MÉTODOS E TEMPOS NAS ORGANIZAÇÕES NO QUE SE REFERE AOS CUSTOS DO PROCESSO DE FABRICAÇÃO. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Departamento de Ciências Contábeis da Universidade Federal de…

um grupo de pessoas. Mas organizações são muito mais do que isso. Elas têm personalidade também, como os indivíduos. Elas podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou amigáveis, inovadoras ou conservadoras. Cultura Organizacional X Satisfação no emprego É importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da…

.........37 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um projeto integrado multidisciplinar,mais concretamente abrange as disciplinas de Gerenciamento de Serviços,Matemática Financeira,Marketing de varejo e Negociação e Marketing Verde desenvolvido através de uma pesquisa realizada na empresa Salicar Comércio e Serviços Ltda. situada á Av.Floripes Crispim, Novo Panorama, na cidade de Salinas/MG. São objetivos desse trabalho propiciar uma visão ampla das dificuldades existentes…

VIPO Cosméticos LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso Técnico em Administração da Escola Técnica Estadual Parque da Juventude. Orientadora: Társia Kirze de Castro Vasconcelos Casimiro São Paulo 2011 2 Integrantes: Diego Bueno Felipe de Avila Kurahara Jaqueline Alves da Silva Ketleen Freitas Marinho Osíris Pietro Paulo Tadashi Ando de Souza Rafael Monteiro Vinicius Coelho Diberaldino Vitor Garcia 3 Dedicamos nossa realização aos familiares, em que diretamente ou…