Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia

Alessandra Komatsuzaki Rocha Amanda Rodrigues dos Santos Ariane Tâmara Martins Soares Júnia Fátima Cardoso Silva Natália Roland Marinho Rafael Buitrago Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia BELO HORIZONTE 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE Alessandra Komatsuzaki Rocha Amanda Rodrigues dos Santos Ariane Tâmara Martins Soares Júnia Fátima Cardoso Silva Natália Roland Marinho Rafael Buitrago Diagnóstico Organizacional da Unidade de Pronto Atendimento da Prefeitura Municipal de Santa Luzia Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração do centro Universitário de BH como requisito parcial para conclusão da disciplina Trabalho Interdisciplinar de Graduação. Orientador: Professor Alexson Pereira BELO HORIZONTE 2013 Lista de Ilustrações Figura 1.1 Estrutura Organizacional da Prefeitura de Santa Luzia 09 Figura 1.2: Estrutura Organizacional do PA da Prefeitura de Santa Luzia 10 Prefeitura de Santa Luzia Quadro de Comissões 12 Figura 1.3: Estrutura Organizacional Administrativo do PA da Prefeitura de Santa Luzia 10 Prefeitura de Santa Luzia.Regras de Pontuação 14 Figura 1.4: Estrutura Organizacional Operacional do PA da Prefeitura de Santa Luzia 11 Prefeitura de Santa Luzia Ranking de países com mais compradores de celulares em 2012 15…

20, 21 e 22 de junho de 2013 ISSN 1984-9354 A CONTRIBUIÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA PARA AUXILIAR NA TOMADA DE DECISÃO Jorge Rodrigues de Carvalho (LATEC/UFF) Stella Regina Reis da Costa (LATEC/UFF) Resumo Esta pesquisa tem como objetivo geral demonstrar que o diagnóstico organizacional, pode contribuir com o gestor da organização na tomada de decisões fundamentadas em fatos. Trata-se de uma pesquisa aplicada e qualitativa, desenvolvida atravvés do…

relatório refere-se às atividades realizadas pela acadêmica de enfermagem na Unidade de Clínica Cirúrgica do Hospital Pronto Socorro 28 de Agosto, durante o estágio curricular da Faculdade de Enfermagem do Centro Universitário do Norte - UNINORTE. O referido estágio teve como objetivo complementar a formação do aluno, proporcionando uma experiência acadêmico-profissional através de vivência nos campos de prática do enfermeiro no ambiente hospitalar; estabelecer relações entre a teoria…

áreas de formação: Planeja, executa, avalia e supervisionam atividades em ambulatório ou em pronto atendimento, inerentes à área de Medicina e em suas Especialidades, utilizando métodos e técnicas específicas voltadas para o exercício profissional nas áreas de promoção, prevenção, atenção à saúde, reabilitação, urgência e emergência e pronto atendimento, desenvolvidas pela Rede de Atenção à Saúde (RAS) Município. Prestar assistência integral ao cidadão em ambulatório ou em pronto…

plano de ação na melhoria do atendimento hospitalar. Etapa1 (Relatório inicial e instrumento de pesquisa confeccionado) Nos ambientes institucionais de saúde, quer sejam hospitais ou unidades de pronto atendimento à saúde, as relações interpessoais recebem influências da estrutura hierárquica, do número de pessoas envolvidas por turno de trabalho, do grau de resolução que cada pessoa é capaz de oferecer aos problemas…

silva diego januário de souza joão batista junes jopetipe júnior mauricio paulo alves rodrigo silva pimentel RÔMULO STOCO silvânia brígida de almeida diagnóstico no setor público: uma observação prática do sistema de gestão pública Ribeirão das Neves 2014 fabricia moreira silva diego januário de souza joão batista junes jopetipe júnior mauricio paulo alves rodrigo silva pimentel RÔMULO STOCO silvania Brígida de almeida…

Curso Administração Disciplinas Empreendedorismo e Comportamento Organizacional RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DO DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE/MS ABRIL-2014 EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Desafio profissional, sendo requisito parcial à nota final do primeiro semestre das disciplinas…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 netshoes ruma em direção à nasdaq 4 2.1 FUNDAMENTO DE MARKETING – 4 2.1.1 Questão 1 – As atribuições do administrador 4 2.1.1.1 Planejar 4 2.1.1.2 Organizar 5 2.1.1.3 Controlar 5 2.1.2 Questão 2 5 2.3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – 6 2.4 Gestão de custos – 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo realizar o estudo de caso da empresa Sucos Fazenda São Pedro, uma empresa familiar com uma difícil decisão a ser…

aplicação de treinamentos incoerentes com as reais necessidades da organização. Para que a empresa Amanda Doces realize um diagnostico e desenvolva treinamentos eficazes , os metodos de lnt indicados sao: analise dos dados de pesquisa de clima e de avaliação de desempenho , reunioes e entrevista com colaboradores , avaliaçao programas de treinamentos anteriores. 4. Segundo Idalberto Chiavenato, em termos amplos, o treinamento envolve um processo composto de quatro etapas: lnt,…

proporcionar ao funcionário a qualificação continuada para o trabalho que desenvolve e melhoria de sua performance profissional. (pg. 56) França (2007) e Ribeiro (2009), que em virtude das mudanças macro ambientais atuais e pela grande competição no mercado, o treinamento toda uma importância nunca antes vista.(pg. 56). Desde a Revolução Industrial, por pressões dos sindicatos e do parlamento tanto na Inglaterra, alguns empresários reagiram aos problemas humanos causados pela…