Trabalho Academico De Departamento Pessoal

LOTIF ARAÚJO BRUNO RICARTH DOMICIANO Departamento de Fisioterapia – Universidade Federal do Ceará - Brasil DENNISE LANNA BARBOSA COSTA* Departamento de Fisioterapia – Universidade Federal do Ceará - Brasil PAULYSNARA DE OLIVEIRA ALMEIDA* Departamento de Fisioterapia – Universidade Federal do Ceará - Brasil RAYANNE MOREIRA DA CUNHA* Departamento de Fisioterapia – Universidade Federal do Ceará - Brasil THAÍS LUANA GOMES BALTHAZAR* Departamento de Fisioterapia –…

Organização ______________________________________________________ 5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas _______________________________ 6 4. Recrutamento e Seleção ______________________________________________ 7 5. Principais Atividades do Departamento de Recursos Humanos ________________ 8 6. Organograma da Organização _________________________________________ 9 6.1. Estrutura Hierárquica na Organização _____________________________ 10 6.2. Parceria entre os…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Cássia¹ RESUMO Este paper visa apresentar as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização, necessitando ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: capacidade estratégica, conhecimento, senso crítico, visão global, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, orientação para…

teríamos chegado até aqui, pois não se pode ir muito longe sozinho, e isso é mais uma coisa que estamos aprendendo, a importância do outro no nosso crescimento acadêmico, pessoal e profissional. Entendemos então que a palavra gratidão deveria ser expressa a todas as pessoas que de forma direta ou indireta nos ajudou na elaboração desse trabalho, aos nossos familiares por entender a nossa ausência. Gostaríamos que esta palavra fosse acompanhada por um forte sentimento de respeito e…

RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de…

Semestre 2014 Com o objetivo de conhecer a ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA UFMG consultar o Estatuto e o Regimento da UFMG disponível no seu site, assim como outras fontes como Secretaria da Escola de Engenharia e do Colegiado do Curso, sites de Departamentos, etc e responder as questões abaixo: ___________________________________________________________________________ 1. Quais são os órgãos de Deliberação Superior da UFMG, como são constituídos e quais são suas atribuições? Os…

Técnicas de Departamento Pessoal Faculdade Anhanguera de Piracicaba Unimep Capacit : Administração de Pessoal; Orientar a supervisão em geral, nos assuntos que envolvam problemas de administração de pessoal, tais como: Políticas, Procedimentos e Rotinas de Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Estatística de Pessoal e outros assuntos relativos: -Rotinas de Admissão - CAGED - CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social - Vale-Transporte - Contrato Individual de…

Um curso de Língua Portuguesa para a produção de textos científicos ou acadêmicos tem como objeto principal apresentar aos alunos os mais diferenciados gêneros e textos que serão utilizados na Academia e auxiliar os discentes a utilizá-los de forma consciente para a produção e divulgação dos saberes científicos. O objetivo do Curso Produção de Textos na Academia é proporcionar aos estudantes o estudo de textos acadêmicos, observando o propósito dessa produção, seu conteúdo temático,…

NORMALIZAÇÃO DE DADOS DESCRIÇÃO DOS REQUISITOS FUNCIONAIS DO SISTEMA DE REGISTO ACADÉMICO (RA) São condições ou requisitos fundamentais para se matricular, ter o ensino médio concluído e ser aprovado no Exame de Admissão. No acto de candidatura, o candidato deve preencher o Boletim de Candidatura com os seguintes itens: dados pessoais (nome completo, sexo, data de nascimento, naturalidade, BI ou passaporte, residência, telefone e e-mail); dados escolares (habilitações literárias, ano de

....... 06 Produtos e Clientes .......................................................................................... 06 Serviços Associados ........................................................................................ 07 Força de Trabalho ............................................................................................ 07 Principais insumos ........................................................................................... 08 II Descrição dos…