Trabalho Academico De Departamento Pessoal

docente da Universidade, por integrantes do corpo técnico e administrativo, por integrantes do corpo discente e por representação do Conselho de Integração Comunitária. A função deste órgão é formular a política geral da Universidade nos planos acadêmico, administrativo, financeiro, patrimonial e disciplinar. Já o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão é integrado pelo Reitor, pelo Vice-Reitor, pelos Pró-Reitores, por um professor de cada Unidade Acadêmica, pelo Diretor-Geral de cada…

seguintes objetivos: • Oportunizar o confronto entre os conhecimentos teóricos e práticos • Promover a participação do acadêmico no ambiente real de trabalho • Promover o intercâmbio entre a faculdade e a comunidade organizacional, possibilitando o enriquecimento de todos que nele participam. O Estágio Supervisionado constitui-se em um trabalho de campo, onde as atividades práticas são realizadas a partir de uma fundamentação teórica adquirida,…

1.3.1 Tecnologia utilizada na empresa 12 1.4. A GESTÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS NA EMPRESA 12 1.4.2 Departamento Fiscal 12 2 DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO 13 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA 13 2.2 PESSOAL ENVOLVIDO NO DEPARTAMENTO E QUALIFICAÇÃO 13 2.2.1 Formação Continuada 13 2.3 TECNOLOGIA UTILIZADA NO DEPARTAMENTO 13 2.3.1 Suporte Técnico e Consultorias 14 2.4.2 Departamento Fiscal 14 2.4.2.1 Escrituração das Notas fiscais de Entradas 14 2.4.2.2 Escrituração das…

1 Orientações sobre Projeto Final em Administração Industrial CEFET/RJ Organizadores: Elizabeth Freitas & Marcelo Nogueira 2009 ADM-MANPROJ-001/02 2 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Educação Superior define normas para a disciplina “Projeto Final” do Curso de Graduação em Administração Industrial. Para tanto, o presente documento é divulgado para a comunidade. A Disciplina PROJETO FINAL do curso de Administração Industrial tem por objetivo exercitar o…

............................................ 4 3 - DISPONIBILIDADE PARA ACOMPANHAMENTO ACADÊMICO, RELAÇÃO DE TURMAS A SEREM ATENDIDAS POR DOCENTES E ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I E II ....................................................................................................................................................................... 4 3.1 – Acompanhamento Acadêmico ........................................................................................

ORIENTAÇÕES BÁSICAS AOS COORDENADORES: MATRÍCULA E CURRÍCULO Autores: Énery G. S. Melo – Coordenadora de Planejamento do Ensino - CPE Profa. Vera Lúcia R. de Albuquerque – Dir. do Departamento de Registro e Controle Acadêmico Ana Cristina Lemos – Chefe da Seção de Cadastro Acadêmico Recife, fevereiro de 2009 INDICE 1. PERGUNTAS MAIS FREQUENTES: 5 1.1. O que é Cancelamento sem ônus? 5 1.2. O que é Cancelamento com ônus?…

CONTÁBEIS - EAD RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. VILA VALERIO 2014 RENAN CAZELLI RAASCH LABORATÓRIO DE PRÁTICA CONTÁBIL II “Rotinas aplicadas ao Departamento Pessoal" VIVA CARNES LTDA. Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba como requisito à aprovação no Componente Curricular Laboratório de…

MATRIZ CURRICULAR 2008-2 GOIÂNIA, GO 2013-2 MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – MATRIZ CURRICULAR 2008-2 COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Página 2 de 27 Diretor do Departamento de Administração: Profº Irineu Gomes, MSc Coordenador do Curso de Administração: Profº Jolson da Fonseca Gonzaga, MSc Coordenador de Estágio do Departamento de Administração: Profº Aderrone Vieira Mendes, MSc Professores que colaboraram com a versão deste manual: Aderrone…

.................. 3 DEPARTAMENTOS EXISTENTES................................................................................... 3 QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO.......................................................................................... 3 QUADRO DE FUNCINÁRIOS EXISTENTES................................................................. 5 VIATURA E AMBULÂNCIA EXISTENTES..................................................................... 6 CUSTOS FIXOS DOS DEPARTAMENTOS.....................

PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu…