Treinamento e Desenvolvimento

SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3 2. OBJETIVO DA PESQUISA 3 3. TREINAMENTO 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista em elevadores, escadas rolantes e plataformas. A THYSSENKRUPP ELEVADORES foi fundada em 4 de fevereiro de 1945, sob a denominação ELEVADORES SÛR S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO. Em setembro de 1999, o grupo alemão THYSSENKRUPP adquiriu o controle acionário da ELEVADORES SÛR. A partir dai, a empresa passou a se chamar THYSSEN SÛR ELEVADORES E TECNOLOGIA. Em abril de 2002, a empresa mudou novamente o nome, para THYSSENKRUPP ELEVADORES S/A. A filosofia da empresa, de oferecer bons serviços e produtos de qualidade para buscar a satisfação total, alavancou o crescimento da companhia, fornecedores e funcionários. Gestão de Pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. São elas: Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gerenciamento da Remuneração. As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações e para serem bem sucedidas, estas precisam de pessoas…

ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO RONALD FREITAS DA SILVA RONALD FREITAS DA SILVA ESTRATÉGIA COMPETITIVA DO MARKETING DE SERVIÇOS: ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO PÓS-VENDAS PARA AS INDÚSTRIAS DE ELEVADORES EM SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos…

alvos sociais e financeiros existe cuidados e atenção dispensada a empregados e meio ambiente e a forma de gerenciamento da gestão de pessoas. Por fim analise completa medindo os alcances e se realmente foram atingidos os propósitos financeiros e sociais. THYSSENKRUPP ELEVADORES A empresa foi fundada em 04 de fevereiro de 1945 na cidade de Porto Alegre, onde trabalhava na fabricação de relógio ponto. Após três anos…

apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Concentrar esforços apenas em treinamentos operacionais, e não buscar o desenvolvimento…

16 4. PROJETO DE NOVA SOLUÇÃO CONTEMPLANDO GAPS ...................................................... 17 5. JUSTIFICATIVA PARA IMPLEMENTAÇÃO DO NOVO SISTEMA E FATORES CRÍTICOS DOP PROCESSO ........................................................................................................... 18 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A ThyssenKrupp Elevadores é uma empresa do Grupo ThyssenKrupp, holding com sede na Alemanha. O Grupo é um dos líderes mundiais no segmento de elevadores. Sua…

Humanos Treinamento e Desenvolvimento Jessyca Duarte Ribeiro RA: 3229507641 Desenvolvimento Organizacional Anápolis- GO 2012 Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é uma junção de habilidades, métodos, políticas, técnicas e até mesmo práticas que tem o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ocorre através do envolvimento de todos dentro da organização, não é como o antigo departamento de RH que somente estava ali para…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas -…

pode beneficiar a empresa Thyssenkrupp Elevadores Taiana R. de Oliveira1, Anderson R. Yanzer Cabral2 Empresa ThyssenKrupp Elevadores (ULBRA) Rua Santa Maria Nº 1000 – 92500000 – Guaiba – RS – Brasil taiana@thyssenkruppelevadores.com.br 1 Universidade Luterana do Brasil (ULBRA) Br 116 Nº 5724 – 92500000 – Guaiba – RS – Brasil yanzer@guaiba.ulbra.tche.br 2 Abstract. The SDT - System of Service Desk is a system of information for management of incidents that will be opened for…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES SÃO PAULO 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES Nome - RA: Nome - RA: Nome - RA: Nome -RA: Nome - RA: Relatório de pesquisa realizado como exigência obrigatória em todas as disciplinas. Orientador: SÃO PAULO 2013 “O Cooperativismo é uma das…

necessidade o treinamentos e desenvolvimento para melhorar a sua qualificação. E para isso a empresa precisara investir em novos treinamentos, pois necessitara de funcionários cada vez mais preparados para enfrentar os desafios da nova administração, pois as pessoas são de extrema importância dentro das organizações e podem fazer grande diferença. Acompanhar as mudanças tecnológicas para não perderem seus espaços no mercado e facilitar o desempenho de seus empregados. Nas pesquisas…