Educacao Coorporativa

ETAPA 3 – EDUCAÇÃO COORPORATIVA Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois método de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Concentrar esforços apenas em treinamentos operacionais, e não buscar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores é um erro estratégico que pode comprometer a performance da empresa no futuro, pois o treinamento operacional visa apenas o aqui e agora, e a organização precisa desenvolver a sua equipe de trabalho continuamente para acompanhar as novas demandas que a tecnologia oferece. Em um ambiente competitivo as exigências de competitividade são muito fortes, e as organizações precisam criar maneiras de gerir adequadamenteos conhecimentos tácitos e explícitos que juntos estabelecem a seu capital intelectual a gestão dos conhecimentos organizacionais e um fator decisivo para a exigência organizacional, em função de permitir a organização, catalogar e controlar através da tecnologia da informação as informações necessárias a elaboração e execução de seus processos produtivos. Antes de iniciar um programa de treinamento é absolutamente importante conhecer as habilidades e aptidões das pessoas envolvidas no processo de forma…

Teixeira Outubro, 2013 INTRODUÇÃO O trabalho presente pretende avaliar a gestão da inovação de uma grande empresa, a ThyssenKrupp Elevadores, junto com a colaboração do NAGI – Núcleo de Apoio à Gestão de Inovação. Selecionou-se 3 gestores com influência sobre a estratégia da empresa (Coordenador de Compras, Programador de Materiais e o Vice-Presidente local). Todos contam com longa data na empresa e conhecem e coordenam os procedimentos da empresa em nível estratégico. A…

Paulo Eduardo da Silva Plano de Marketing para o Departamento de Serviços da ThyssenKrupp Elevadores S/A — Unidade Santa Catarina Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para aprovação na disciplina Estágio Supervisionado— CAD 5236 Professor Orientador: Carlos W. Mussi Florianópolis, 2005 Paulo Eduardo da Silva Plano de Marketing para o Departamento de Serviços da ThyssenKrupp Elevadores S/A — Unidade Santa Catarina Este trabalho foi julgado adequado e aprovado…

presente trabalho explora o papel da Logística, em particular a Logística Empresarial, a estrutura organizacional da empresa e suas necessidades Logísticas. O trabalho também explora o planejamento da produção de acordo com a necessidade de fornecimento e o controle do fluxo produtivo, executado de forma eficaz para que haja resultados reais com o planejamento, procurando reduzir os custos da cadeia de produção da empresa. A Gestão de Custos é focada no processo de usinagem dos…

com foco no avanço do método Seis Sigma. Objetiva também apresentar quais foram os elementos essenciais para a implementação com sucesso do projeto Seis Sigma na linha de usinagem de bielas leves na empresa ThyssenKrupp. 1.2 Estrutura do Trabalho O trabalho será estruturado em capítulos. O primeiro capítulo introduz o tema, apresenta o objetivo, a delimitação do tema, a justificativa, a problemática, as hipóteses e a metodologia aplicada ao estudo. No segundo…

apresentado como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração com Habilitação em Marketing, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação do Prof. Wagner Luiz. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE FICHA CATALOGRÁFICA DA SILVA, Ronald Freitas Estratégia Competitiva do Marketing de Serviços: Estudo Sobre a Importância do Pós-vendas Para as Indústrias de Elevadores em São Paulo / Ronald Freitas da Silva. São…

................ 8 Produtos.................................................................................................................................................................................... 8 Alianças/Relacionamentos Estratégicos ........................................................................................................................ 8 Reputação…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES SÃO PAULO 2013 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM LOGÍSTICA THYSSENKRUPP ELEVADORES Nome - RA: Nome - RA: Nome - RA: Nome -RA: Nome - RA: Relatório de pesquisa realizado como exigência obrigatória em todas as disciplinas. Orientador: SÃO PAULO 2013 “O Cooperativismo é uma das…

.... 16 4. PROJETO DE NOVA SOLUÇÃO CONTEMPLANDO GAPS ...................................................... 17 5. JUSTIFICATIVA PARA IMPLEMENTAÇÃO DO NOVO SISTEMA E FATORES CRÍTICOS DOP PROCESSO ........................................................................................................... 18 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A ThyssenKrupp Elevadores é uma empresa do Grupo ThyssenKrupp, holding com sede na Alemanha. O Grupo é um dos líderes mundiais no segmento de elevadores.…

virtualização de servidores, já aprovado e implantado na empresa ThyssenKrupp Elevadores S.A., como forma de testar a ferramenta desenvolvida. A ferramenta proposta para análise financeira de um projeto de virtualização de servidores, tem como base as teorias financeiras, utilizando conceitos como valor presente líquido, payback descontado, taxa interna de retorno e índice de rentabilidade. Isso significa que foram avaliados retornos de capital concretos e que benefícios intangíveis ou…