Texto Experiência De Hawthorne Questoes

Maslow, o “desafio profissional” encaixa-se na necessidade: a. Fisiológica b. De Segurança c. De amor/relacionamento d. De estima e. De realização Pessoal RESPOSTA CORRETA: E - De realização Pessoal PERGUNTA 4 Leia atentamente o texto abaixo e a seguir responda a questão proposta:: A PEPSI VOLTA À BATALHA Roger Enrico, assumiu a presidência da PepsiCo, empresa mãe da Pepsi, em 1995 e logo descobriu que, na guerra contra sua maior concorrente, a Coca-Cola, era necessário mudar

Ênfase nas Pessoas Palavras chave: Relações Humanas, Desenvolvimento Organizacional, Teóricos. 1 Chester Irving Barnard (1886–1961): Elaboração de uma teoria social de organização; 2 Georges Elton Mayo (18801949): através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais no trabalho; 3 1 Mary Parker Follett (18681933): conceitos de motivação a partir da Psicologia Social 4 Kurt Lewin (1890-1947): precursor da dinâmica de grupo -estudo de pequenos grupos…

Mary Parker Follett, Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Mary Follett foi reconhecida primeiramente no Japão e atualmente é considerada a…

no comportamento das pessoas, opondo-se a Teoria Clássica que preocupava-se com processos e estruturas. A Teoria das relações humanas deu espaço para relação com as pessoas, a partir de uma experiência realizada por Elton Mayo, em uma Companhia norte americana que fabricava equipamentos telefônicos. A experiência a princípio procurou analisar como o ambiente poderia influenciar na produtividade dos colaboradores da organização em teste. Na primeira fase, onde estavam sendo avaliadas as…

nasceu em Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. O mesmo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração. O estudo visava a preocupação com o funcionário e suas condições de trabalho a…

tarefas. Dentre as críticas principais podemos citar a pouca atenção dada ao ser humano e sua robotização. Teoria Clássica Defendida por Henri Fayol, engenheiro de minas e executivo francês, surgiu através de um livro publicado por ele com suas experiências administrativas – Administração Industrial Geral, publicado em 1916. Complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem analítica e concreta de Taylor por uma abordagem sintética, global e universal. Propôs a…

conforme as circunstâncias. Subordinação dos objetivos particularizados a objetivos gerais. Feedback da resposta: É necessária subordinação dos objetivos a objetivos maiores. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas,…

..................................08 Este trabalho visa fazer uma abordagem sobre a teoria das relações humanas e seus impactos sobre as atuais formas de administrar. Para isso traz em si um texto explicativo com nossas considerações sobre tal teoria bem como uma comparação desta com as situações administrativas encontras na empresa efetivando assim uma análise prática de conhecimentos teóricos.

motivacionais do individuo do grupo. Follett pertenceu à era da administração cientifica e serviu de ligação entre a abordagem mecanicista da administração cientifica e a abordagem humanística, antecipando muitas das conclusões dos pesquisadores de Hawthorne. 2.1 O princípio do grupo O principio do grupo estava para ser a nova psicologia e foi desenvolvido para substituir as velhas ideias de que o individuo pensa, sente e age independentemente. Segundo esse principio, Follett concluiu…

PERGUNTA 1 1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: a. Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional; b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; c. Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo; d. Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do…