psicologa

Apresentação: “Instrumentos de avaliação psicológica”. Testes de uso exclusivo de psicólogos COGNITIVOS / INTELIGÊNCIA HABILIDADES ESPECÍFICAS ESPECÍFICAS Baterias de Provas de Raciocínio (BPR-5) • • Administração: Individual ou coletiva. Faixa Etária: Escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental, para a Forma A e ensino médio e superior Forma B. Tempo de Aplicação: Aproximadamente 1 hora e 40 minutos. • BPR-5 Empresa Clínica Escolar Neuropsicologia Baterias de Provas de Raciocínio (BPR-5) • • Administração: Individual ou coletiva. Faixa Etária: Escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental, para a Forma A e ensino médio e superior Forma B. Tempo de Aplicação: Aproximadamente 1 hora e 40 minutos. • Utilização: • Avaliação das aptidões e raciocínio geral; • Orientação profissional; • Avaliação de dificuldades de aprendizagem; • Seleção de pessoal; Empresa Clínica • Avaliação neurológica; • entre outras... Habilidades Avaliadas: • Funcionamento cognitivo geral; • Raciocínio Abstrato; BPR-5 Raciocínio Verbal; • • Raciocínio Espacial; • Raciocínio Numérico; Escolar Neuropsicologia • Raciocínio Mecânico. Escala de Inteligência Wechsler para Crianças (WISC-III) • Administração: Individual. • • Faixa Etária: 6 a 16 anos. Tempo de Aplicação: Aproximadamente 90 minutos. Escala de Inteligência Wechsler para Adultos • Administração: Individual. (WAIS-III) • • Faixa

aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Compreender a aplicação, correção e interpretação dos testes e aprender a elaborar um relatório, a partir dos conteúdos teóricos sobre Avaliação Psicológica abordados em sala de aula. PROCEDIMENTOS Para a elaboração do presente laudo foram utilizados os instrumentos: Teste de Atenção Concentrada (D2), Teste de Atenção Alternada (TEALT), Teste de Inteligência Geral – Não-Verbal (TIG-NV), Teste Não Verbal de…

Testes úteis Para O Processo De Recrutamento E Seleção Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção? Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção? RHProfiler - Apesar de não ser propriamente um teste psicológico, é uma ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o mundo para identificação comportamental. Veja em: www.rhpro.com.br IFP - Inventário Fatorial de Personalidade, de 18 a 60…

Participou da realização do Teste TIG-NV, a Sra. M. M. S., 52 anos, professora da rede publica estadual, possuindo ensino superior em Artes Plásticas. O teste foi realizado na manhã do dia 10 de abril de 2015, na sala 116 do CPA (Centro de Psicologia Aplicada), na Sede Histórica da UFPR, tendo início às 11 horas da manhã e término, às 11 horas e 45 minutos; levando no total, cerca de 45 minutos para ser realizado. A razão da aplicação do teste, se deu por mero treino e aprendizagem,…

TIG – NV TESTE DE INTELIGÊNCIA GERAL NÃO -VERBAL AUTORA: SILÉSIA M. V. DELPHINO TOSI Disciplina:Estágio Básico Supervisionado em Avaliação Psicológica Professores: Daniela H. Amaral, Kay France Leal Vieira Silésia M D Delphino Tosi Casa do Psicólogo 2008 Objetivo: A finalidade é avaliar desempenhos característicos dos testes de inteligência não -verbais, mas diferencia-se por possibilitar uma análise Neuropsicológica, a qual permite identificar os tipos de raciocínios errados e os…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização…

Resumo O estudo da inteligência tem sido muito divulgado na sociedade nacional e internacional, com a intenção de possibilitar maior compreensão das características cognitiva dos indivíduos. Nesse sentido empresas e instituições tem encontrado nos testes psicológicos, uma fonte de dados para tal função cognitiva, principalmente em processo de seleção profissional para a execução de um determinado trabalho, baseando-se nas necessidades dos cargos e nas informações que os testes…

apenas como um dos múltiplos órgãos ou sistemas orgânicos envolvidos. (CID-10, p. 303-304). Testes / instrumentos de avaliação Nesse quadro de transtornos verificam-se disfunções acentuadas das funções cognitivas, para avaliação dessas funções poderão ser utilizados os testes: BATERIA TSP – Avaliação de: Precisão, Percepção, Julgamento e Memória. BGFM - 4: Bateria Geral de Funções Mentais. Avaliação de: Memória de Reconhecimento. Teste dos Cubos: para avaliação do Raciocínio…

TIG – NV TESTE DE INTELIGÊNCIA GERAL NÃO VERBAL É um instrumento de avaliação psicológica e neuropsicológica que se propõe a medir tanto a inteligência global como identificar a integridade de algumas funções cerebrais responsáveis por determinados comportamentos. Parte do pressuposto de que a função visual, ao captar os estímulos corretamente, favorece o processamento das operações mentais necessárias para a resolução do raciocínio não verbal. Portanto, a função sensorial…

Apresentação: “Instrumentos de avaliação psicológica”. INTRODUÇÃO Testes Psicológicos “Os Testes Psicológicos são instrumentos de avaliação de características psicológicas, são registros de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos, nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, dentre outras, segundo padrões definidos pela construção dos instrumentos”. Algumas Divisões Didáticas... • Quanto ao formato: Testes…