Nenhum

Testes úteis Para O Processo De Recrutamento E Seleção
Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção?

Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção?
RHProfiler - Apesar de não ser propriamente um teste psicológico, é uma ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o mundo para identificação comportamental. Veja em: www.rhpro.com.br
IFP - Inventário Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicação individual ou coletiva, escolaridade 2° grau;.
IHS - Inventário de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicação individual ou coletiva, escolaridade 2º grau;
EFS - Escala Fatorial de Socialização, de 14 a 64 anos, aplicação individual ou coletiva;
EFEx - Escala Fatorial de Extroversão de 14 a 55 anos, aplicação individual ou coletiva;
EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50 anos, aplicação individual ou coletiva;
PCL-R - Escala Hare, específico para diagnóstico de psicopatia na população forense masculina adulta;
Pirâmides Coloridas de Pfister, (projetivo), a partir de 7 anos até indivíduos idosos, aplicação individual;
Psicodiagnóstico de Rorschach (projetivo), crianças e adultos, aplicação individual;
TAT- Teste de Apercepção Temática (projetivo), a partir de 14 anos, aplicação individual;
Teste do Desenho de Família (projetivo), a partir dos 5 anos de idade, aplicação individual; (Obs. Uso permitido somente para pesquisa);
Z-Teste - Técnica de Zulliger - Forma coletiva, de 16 a 66 anos, aplicação coletiva, a partir do 1º grau.

Quais testes são utilizados para avaliação cognitiva?
Desenvolvimento do Comportamento da Criança no primeiro ano de vida (Kit completo), 1 a 12 meses incompletos de idade, aplicação individual;
CMMS - Escala de Maturidade Mental Colúmbia, para crianças com idade entre 3 anos e meio a 9 anos e 11 meses, aplicação individual;
D2 - Atenção Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicação individual