Teoria Geral Dos Sistemas Atividade De Autodesenvolvimento

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS RESUMO A Administração é uma área que tem campos muito vastos, devido a inúmeras atividades que ela permite exercer, entretanto, será tratado neste trabalho sobre uma subárea dela, que é a Administração de Empresas, com o objetivo de mostrar a necessidade de um administrador competente dentro de uma organização, as atividades que ele pode desenvolver e em que segmentos ele pode atuar. O administrador de empresas não precisa ser necessariamente uma pessoa graduada

apresentado como requisito para a obtenção de aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado da Faculdade Santa Helena. Orientador: Profª Selma Lins RECIFE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 34 2.1 Dados gerais da Empresa 35 2.1.1 Nome da empresa 35 2.1.2 Endereço completo 35 2.1.3 Telefone / Fax / Site / E-mail 36 2.2 Classificação da…

almejados. Portanto, de modo geral serão abordados o perfil do burocrata suas mudanças e os resultados das mesmas para as organizações públicas e para a sociedade. _____________________ Gilson Alves dos Santos - Tecnólogo em Gestão Pública Desenvolvimento A burocracia é caracterizada pela divisão do trabalho intelectual do manual, que normalmente se estabelece por regras e procedimentos que devem ser seguidos de maneira a dar coerência e eficiência à atividade realizada. Segundo…

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

SciELO - Scientific Electronic Library Online vol.3 issue2A externalização de atividades: fundamentos e experiências no setor de autopeças gaúcho author indexsubject indexarticles search Home Pagealphabetic serial listing Services on Demand Article pdf in Portuguese ReadCube Article in xml format Article references How to cite this article Curriculum ScienTI Automatic translation Send this article by e-mail Indicators 4 art�culo(s)Cited by SciELO Access…

os resultados da empresa. Apresenta também através da escolha de dois autores que abordam o tema um comparativo entre as definições que cada um dos autores possui sobre Comportamento Organizacional. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional. CAPITULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional e o estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e as estruturas…

......................................................................................... 15 Web-Aula .............................................................................................................................. 16 Atividade de Autodesenvolvimento...................................................................................... 16 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem ........................................................... 19 Saiba Mais ..................

inerentes ao homem como a astúcia, a perspicácia e a perícia determinam as atividades principais a serem desenvolvidas na busca do êxito. Ele, portanto, é o grande diferencial que poderá conduzir uma organização ao sucesso, à estagnação ou ao mais completo fracasso. 1.2- Recursos Humanos - mais que processos Quase todas as organizações dão preponderância às funções técnicas em detrimento de atividades gerenciais. Na atual conjuntura, deve-se atentar para a…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações

varia de pessoa pra pessoa, por isso foram criadas várias teorias motivacionais. Segundo os sócios da empresa estudada neste trabalho o que motivou a criação da empresa foi o grande conhecimento dos sócios-proprietários em suas áreas, e a necessidade que o mercado de trabalho apresenta por profissionais qualificados com fluência em um segundo idioma. A motivação dos sócios-proprietários pode ser relacionada com a teoria da motivação de Maslow que se baseia…