Tema Transversal Lideranca Motivacao E Competitividade

......................................................................... 11 INTRODUÇÃO..................................................................................................................................... 12 1. DESENVOLVIMENTO DO TEMA .............................................................................................. 15 1.1 Conceitos de organização e a evolução histórica da área de Recursos Humanos ....14 1.2 Clima organizacional .................................

todos os ambientes - local, nacional e internacional -, novas ondas, tendên­cias e mesmo descontinuidades estão tirando o sono dos nossos dirigentes, executivos, gerentes e responsáveis por empresas e organizações sem fins lucrativos. Fala-se muito de temas aparentemente novos, tais como planejamento estratégico, administração estratégica, ameaças estratégicas, alianças estra­tégicas e ações estratégicas. Mas, trocando em miúdos, como se poderia resu­mir, para não iniciados em…

.... 16 Projeto 31 – Organizar a educação e a formação.............................................. 16 Projeto 32 – Profissões estratégicas .................................................................. 16 Projeto 33 – Formação comum e transversal.................................................... 16 Projeto 34 – Qualificação de profissões ............................................................ 17 Projeto 35 – Promover o emprego jovem .............................................

. 93 3.4 – Análises de Correlação e Regressão Múltipla ....................................................... 98 3.4.1– Análise de correlação entre as variáveis................................................ 98 3.4.2 - Predição da variável Liderança e Supervisão (Fator 1) ........................ 98 3.4.3 - Predição da variável Planejamento e Organização (Fator 2) .............. 101 3.4.4 - Predição da variável Sobrecarga de trabalho (Fator 3) ....................... 101 3.4.5 - Predição

diariamente. Do trabalho conclui-se que a melhoria da performance administrativa terá sempre reflexo na motivação dos docentes contribuindo de forma directa na melhoria da aprendizagem com impacto na diminuição de repetências e abandono escolar. As repetências e os abandonos são manifestação do insucesso em que as causas são várias entre elas, o bom desempenho da equipa directiva, a motivação dos funcionários e do próprio aluno. 3 ÌNDICE CAPÍTULO I: 6 1.…

CURITIBA, 2011 Resumo: Este estudo tem o interesse de mostrar qual a influência das competências gerenciais financeiras dos gestores nas decisões financeiras das micro e pequenas empresas varejistas de Curitiba, para tanto, utilizamos de seis temas: conhecimento, habilidade, atitude, decisões de financiamento, decisões de retirada de lucros, decisões de investimento. Utilizou-se o método Survey para conseguir dados referentes à pesquisa. Não obstante, utilizou-se da estatística descritiva e,

IMPORTÂNCIA DA ESCOLA NA FORMAÇÃO CIDADÃ RESUMO Vivemos numa sociedade em constante conflito de valores, onde o mercado impera com a competitividade e a lógica da sobrevivência em qualquer tempo e custo, impondo valores que servem de instrumentos de dominação, onde, na maioria das vezes, não se pode exercer a cidadania. Ética e Valores Humanos para transformar o mundo, é assim que se aprende a defender os próprios valores, é assim que se exercita a Cidadania. Tomando a escola…

algumas características que certamente nos ajudarão nas nossas incursões pelo mundo dos negócios. • É também certo que muitos empreendedores se revelam muito precocemente (durante a infância e juventude) destacando-se pela sua capacidade de liderança, competitividade ou “jeito” para os pequenos negócios. • Contudo, está ao alcance de qualquer um tornar-se empreendedor. • Exige-se trabalho, força de vontade e um profundo conhecimento de si próprio. Ao observar verdadeiros…

............................................... 57 4 EDITORIAL O bem-estar e a segurança actual e futura das populações, a qualidade das democracias e da vida colectiva das nações, a estabilidade e fiabilidade das instituições, a competitividade das empresas e das economias, eis alguns dos principais valores de referência que caracterizam o progresso civilizacional e a modernização no mundo aberto, prenhe de riscos e espantosas oportunidades, em que vivemos. Um mundo que…

disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Livaldo dos Santos SÃO PAULO 2014 "A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes (...)" (CHIAVENATO, Idalberto. Administração de novos tempos 2004, p. 446) ÍNDICE RESUMO 5 INTRODUÇÃO 7…