Resultado Da Prova 1

o talento Hoje utilizamos o termo talento para identificar as habilidades inatas das pessoas, ou capacidade natural para realizar determinadas tarefas. Também podemos expressar este termo como sendo uma habilidade extraordinária que algumas pessoas têm para realizar suas tarefas diárias, ao ponto de serem reconhecidos e estimulados por seus méritos. 3 quais as mudanças e acompanhamento, objetivos e resultados cabem o profissional do RH 4 dividido recursos entendíveis , recursos humano de relacionamento ? Podemos classificar esses recursos como: recursos intangíveis das organizações, que são os recursos humanos; a criatividade; a inovação; o conhecimento, e a capacidade de liderança. Em geral, podem ser divididos em: a) recursos humanos: as pessoas, conhecimento, atitudes, habilidades, liderança; b) recursos de inovação: iniciativa, ideias, criatividade, inovação; c) recursos de relacionamento: imagem, qualidade dos relacionamentos internos e externos. 5 quais os 3 passos da metodologia de seleção por competências da autora Maria Odete Ramaro. 1º passo: Construir um Perfil de Competências (PC) 2º Passo: Entrevista Comportamental 3º Passo: Jogos com foco em competências pg 83 6 quais são as principais vantagens de utilizar o recrutamento por meio de agencias As principais vantagens de utilizar o recrutamento por meio de agências são: a) todo o atendimento e a triagem de candidatos são realizados pela agência: diminuindo o trabalho da organização e conservando a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação Á Distância - poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS. Prointer Parcial – III - Desafio Profissional- Aplicado ao Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º SEMESTRE/ 2º BIMESTRE Matérias: Técnicas de Recrutamento de Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Auricélia Araújo da Silva – RA – 8529978359 Emerson Bonifácio…

etapas precisamos seguir para um bom desenvolvimento no planejamento estratégico de RH. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento estratégico é o conjunto de informações, que serve como referência e planejamento de ações organizacionais. O mercado atual evolui rapidamente nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos…

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL 1º SEMESTRE Cláudia Pereira Gomez Fló RA: 8976210695 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR TUTOR EAD EMERSON GAINO. São Paulo 2014 Sumário 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Perfil dos Oponentes…

Identificar o processo administrativo e as suas influencias nas escolas de administração 02-Comunicação e Expressão - Ementa: Linguagem e comunicação: processos e elementos II – Linguagem, língua e fala III – Funções da linguagem IV – Coesão e coerência textuais V – Tópicos gramaticais VI – Leitura, interpretação e gêneros textuais VII – Técnicas de redação e estruturação de textos técnico-científicos. Utilizar a linguagem formal e as concordâncias verbal e nominal para…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1º SEMESTRE ELIEBER PEREIRA RAMIRES RA 8526976056 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR/TUTOR EAD: AMADO LEITE Porto Alegre - RS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. perfil dos oponentes - Passo 1 3 3. habilidades essenciais dos Negociadores - Passo 2 5 4. Análise…

-RA 2850218162 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Taboão da Serra/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado na Disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão Financeira, ministrado pelo professor Robson Cerqueira Borges com vistas para aprovação na 1º série…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – CEAD CURSO DE TECONOLGIA EM GESTÃO PÚBLICA POLO FACNET – TAGUATINGA – DF TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TURMA – A 1º SEMESTRE PROFESSOR: JOSELITO TAGUATINGA – DF ABRIL/2012 DESAFIO ROTEIRO DE PREPARAÇAO PARA NEGOCIAÇAO SALARIAL Local: Sala de reunião Pessoas convidadas: Gerente geral e Gerente de RH Pauta: proposta de aumento salarial Horário disponível: uma hora Temas a serem discutidos: busca de aumento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS/MS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL TUTORA EaD CRISTIANE MATTIONE Dourados/MS 2015 CONSULTORIA SUPERSOFT Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoa e Técnicas de Administração de pessoa no Curso de Tec. De Gestão de Recursos Humanos da…

1930 e 1950, teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações no geral em seguir as Leis. Durante esse período foi criada também a função de Chefe de pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas. c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade Durante…