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cooperação técnica, com o incremento do tema referente à igualdade dos sexos; 3. no institucional, ao dar ao tema uma maior perspectiva através de sistemas de programação e de observação. XIII. IMPACTO DA MUNDIALIZAÇÃO DA ECONOMIA NA LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO, NA LIBERDADE SINDICAL E NA NEGOCIAÇÃO COLETIVA. Nos sistemas democráticos, ao lado dos mercados nascem instituições que expressam não só as tradições, mas as necessidades e aspirações da comunidade. Daí a importância do respeito a princípios universais, como a liberdade de associação, a liberdade sindical e a negociação coletiva. As associações de trabalhadores e de empregadores e as leis que regulam a atividade sindical nasceram numa época da história em que a produção era vendida quase exclusivamente no mercado nacional. A situação já não é mais a mesma. A mundialização da economia, a intensificação da concorrência, a integração dos mercados, a migração do capital, as multinacionais, a privatização de empresas estatais, as fusões e as aquisições, as reestruturações, a economia informal, são as realidades do presente, causando profunda insegurança nos trabalhadores e nos empregadores. Uma negociação coletiva, por exemplo, pode tomar outro rumo face ao temor da transferência da empresa para outro país. Todas essas transformações atingem a liberdade de associação, a liberdade sindical e o direito de negociação coletiva. Apesar da sindicalização nos programas e atividades de cooperação…

Uniderp Centro de Educação a Distância Polo | Sobradinho – DF | Data | 14 / 06 /2011 | Curso | Administração | Semestre | 1º | Turma | | Módulo/disciplinas | TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO | Tutorpresencial/Professor Local | NOME: Agostinho Gabriel Martins Nóbrega RA:294899 | | | | | | | | | | | | INTRODUÇÃO O trabalho acadêmico realizado para a disciplina de técnicas de negociação tevepor objetivo aprender como se dá o processo de…

Técnicas de Negociação Sindical Melhores práticas, estratégias de gestão e políticas negociais Com 5 especialistas de: MAGAZINE LUIZA, EMERENCIANO, BAGGIO E ASSOCIADOS – ADVOGADOS, FERREIRA, RODRIGUES SOCIEDADE DE ADVOGADOS, ZF DO BRASIL, PEIXOTO E CURY ADVOGADOS Estudos de casos com grupos limitados de profissionais Aplicação prática de conceitos de gestão Dinâmica diferenciada e aprofundamento em módulos Compartilhamento de experiências com executivos especializados 5 módulos…

A NEGOCIAÇÃO NA HARMONIZAÇÃO DE INTERESSES: HABILIDADES DO NEGOCIADOR, SOLUÇÕES DE PROBLEMAS E CONFLITOS, COM BREVES CONSIDERAÇÕES NO ÂMBITO DO DIREITO. Luana Ortiz De Oliveira Sumário: Introdução; 1. Negociação; 2.A negociação para resolução de conflitos; 3.Negociação coletiva de trabalho; Considerações Finais; Referências. Resumo O tema negociação tem sido um assunto muito discutido nos últimos anos, e vem por conseqüência receber a atenção de muitos autores. Dentro deste contexto,…

Treinamentos Estratégia e negociação sindical A convergência das áreas de recursos humanos e as relações sindicais. 24 e 25 de Novembro de 2010, em São Paulo – SP. A área de relações sindicais necessita de outras áreas de recursos humanos para que possa obter resultados relevantes e significativos. A negociação coletiva é um tipo específico de negociação no qual interesses antagônicos se ajustam em um ato de intercâmbio, de um lado os empregadores ou seus prepostos e do outro lado…

clima organizacional. O objetivo é analisar de que forma as relação sindical e sua negociação, e como as açoes de saúde e segurança do trabalho podem contribui neste contexto e pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva. Além disso, traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização. Negociar sempre foi uma necessidade do ser humano, que antes mesmo de dispor de uma medida monetária, fazia suas trocas, primeiramente para sobreviver posteriormente…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR EM GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS São Luís 2009 IDENTIFICAÇÃO DOS ALUNOS William Maxwell Pereira Pontes Suely Iana Mislene Jorgilene Flavia SUMÁRIO 1…

PARCial Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III. APRESENTAÇÃO Este ensaio acadêmico tem como objetivo analisarmos o desafio acadêmico do semestre passado e avaliarmos por que as organizações necessitam de ter um planejamento e saber como desenvolver as técnicas de…

FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO A – FORMAS AUTOCOMPOSITIVAS : A.1 - NEGOCIAÇÃO COLETIVA : A negociação coletiva é a forma de solução mais adequada dos conflitos coletivos. As entidades sindicais dos empregados, de um lado, e as entidades sindicais patronais, de outro, tentam obter um consenso quanto às reivindicações dos trabalhadores, fazendo concessões recíprocas e flexibilizando as intransigências. Quando obtém sucesso, a negociação coletiva poderá…

aderência das cláusulas previstas nas normas coletivas aos contratos individuais do trabalho. Das normas coletivas como fonte do Direito do Trabalho As normas coletivas são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. A doutrina majoritária atribui às normas coletivas uma natureza jurídica de contrato-regra, sendo consideradas normas contratuais com características de lei. São tidas por normas coletivas as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), os Acordos Coletivos de Trabalho…