Tcc Sobre Cultura Organizacional 2010

recrutamento e seleção como ferramenta nas organizações na inserção de profissionais com capacidades e habilidades relacionadas aos cargos oferecidos. 3.2 Objetivos Específicos - Conhecer sobre recrutamento e seleção; - Enumerar os processos de recrutamento e seleção; - Explanar sobre como as organizações podem acertar no momento da contratação dos colaboradores e quais as vantagens e desvantagens da implantação de uma política de recrutamento e seleção.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA: EMBRAPA SEMI-ÁRIDO NO MUNICÍPIO DE PETROLINA-PE. Mizael Félix da Silva Neto Orientador Petrolina – PE dezembro de 2010 SUMÁRIO | | |Pág. | | | | | |1. |Introdução ...

Ouro Fino, 2010 FACULDADES ASMEC – UNISEPE Daniel da Silva Nascimento Ricardo da Silva Carlos TENDÊNCIAS DO SÉCULO XXI - RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL, SUSTENTABILIDADE E COMPETITIVIDADE ESTUDO DE CASO: FUNDAÇÃO O BOTICÁRIO Trabalho de conclusão de curso - Relatório Científico submetido à coordenação do curso de Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Esp. Mauro Sérgio Pinto Gouvêa Ouro Fino, 02 de Dezembro de…

FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO DE ENGENHARIA CIVIL

Para desenvolvermos a seguinte proposta buscou-se amparo nas bibliografias de Administração dentre as quais no tema específico do estudo utilizaram-se as do Sistema de Informação, abordando processo administrativo, planejamento, organização, cultura organizacional e sistemas de informação gerencial, baseando-se, principalmente nas obras de Luis César G. de Araujo, Peter R. Drucker, Henrique Freitas, James O’Brien e Djalma de Pinheiro Rebouças de Oliveira. …

Por conta do grande crescimento tecnológico e o impacto que ele teve para o mundo e sua economia, o termo downsizing passou a ser comum nos meios acadêmicos e organizacionais por conta da sua força e do impacto que tem em diversos setores. Este termo Downsizing foi utilizado primeiramente como referência para a diminuição do tamanho de carros na indústria automobilística e logo em seguida passou a ser utilizado com o significado de redução de força de trabalho em época de recessão. O…

| 1 TEMA Recrutamento e seleção nas organizações contemporâneas. 1.1 Delimitação Estudo sobre a utilização do E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal. 1 PROBLEMA O processo de recrutamento e seleção tem papel estratégico na organização. Deve estar conectado com as exigências do mercado, com a cultura organizacional e estratégia da empresa. Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais…

Apêndice Elemento opcional Anexo Consiste em um documento que serve de fundamentação, comprovação e ilustração. São identificados com letras maiúsculas consecutivas seguidas de travessão e dos respectivos títulos. Exemplo: ANEXO A – Lei n.xxx de 2010. .... 3 REGRAS GERAIS DE APRESENTAÇÃO 3.1 Formato Papel branco A4 ( 21,0cm x 29,7cm), digitados no anverso, na cor preta, com exceção às ilustrações. 3.2 Margem Esquerda e superior: 3cm Direita e inferior : 2cm 3.3 Fonte…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao…

“Você nunca sabe que resultados virão da sua ação; Mas se você não fizer nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi RESUMO Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema…