Tcc O Profissional De Rh Como Parceiro Estratégico Do Negócio

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .08 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09 2.1 Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO…

__________________________________ Prof. Orientador Faculdade Pitágoras __________________________________ Prof. Membro 2 Faculdade Pitágoras __________________________________ Prof. Membro 3 Faculdade Pitágoras Londrina, _____de _____ de 2011. Dedico este TCC ao meu pai Luiz e a minha mãe Maria, aos colegas de turma, e a minha namorada. Agradecimentos Agradeço primeiramente a Deus, o autor da vida e a quem recorri para que me desse inspiração para elaborar este…

Central Unidade de Ensino Médio e Técnico Grupo de Formulação e Análises Curriculares – GFAC HABILITAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios CAPÍTULO 3 PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO MÓDULO III – Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO O TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO é o profissional que adota postura ética na execução da rotina administrativa, na elaboração do planejamento…

TCC ARTIGO CIENTIFICO SUGESTÃO DE TEMAS DA ÁREA CONTÁBIL OBSERVAÇÕES: Esses temas/títulos foram copiados de monografias já realizadas, de assuntos discutidos em congressos, seminários e outros eventos da área contábil, outros de criação própria e também, pesquisado na internet e em obras e artigos de contabilidade. Esta relação de temas deve ser utilizada exclusivamente como fonte de orientação, para ajudar no direcionamento do orientando para um assunto

Faculdade Eniac Tecnólogo em Gestão da Qualidade Jeferson Assis da Silva TCC - Trabalho de Conclusão de Curso Liderança Inspiradora no chão de Fabrica Empresa Metalúrgica de Guarulhos Grupo Açotubo Divisão Trefilados e peças Guarulhos 2012 2 Liderança Inspiradora no chão de Fabrica Empresa Metalúrgica de Guarulhos Grupo Açotubo Divisão Trefilados e peças Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do

mais competitivo. A não observância deste requisito faz com sua empregabilidade se esvazie. As empresas hoje, não importando o seu porte, tentam cada vez mais aprender e num ritmo cada vez mais rápido a relação que o homem fez para o seu mundo profissional. Aprender com seus erros, acertos, frustrações, concorrentes, mercados, enfim, buscar cada vez mais se especializar em não se acomodar com um determinado período de tempo, processo. A globalização fez com que empresas de décadas…

estratégias e as políticas são extremas ambos estão juntos para que a organização se desenvolva através da ascensão profissional de seus colaboradores. PALAVRAS CHAVE: Estratégia, política organizacional e recursos humanos. INTRODUÇÃO O objeto deste estudo de caso é demonstrar que o Departamento de Recursos Humanos deve ser parceiro no processo do planejamento estratégico, desde a formulação até a implantação e não apenas um mero executor de tarefas com a finalidade de atingir…

atendimento aos clientes. Diferentes profissionais como gerentes, planejadores, analistas, compradores e pessoas-chave das áreas de materiais de diferentes ramos como empresas industriais, incluindo áreas de manutenção, assistência técnica e distribuição, empresas comerciais, incluindo atacadistas e varejistas e empresas de serviços fazem uso destas técnicas. Um dos princípios básicos de gestão de estoques é como os investimentos em estoques impactam os negócios da empresa o que…

troca e a introdução de novas culturas de trabalho vêm crescendo, desta forma foi possível juntar a necessidade de ambas as partes e criar esta empresa, onde é visualizada esta nova postura no mercado de trabalho. O que se espera hoje de um profissional é que ele venha agregar valor por meio de seu trabalho contribuindo diretamente para a elevação do nível de competitividade da organização, nesse hiato que muitas vezes não é preenchido, que a empresa entra para suprir essa…

a empresa e colaborador, valorizando as relações profissionais, consequentemente alterando o significado do trabalho, criando um novo perfil de trabalhadores mais ativos e envolvidos nas decisões que levam ao crescimento da organização, fazendo sentirem-se parte do negócio, de forma a valorizá-los e estimulá-los. Diante deste contexto, ressalta-se a importância de avaliar o processo produtivo da empresa, conhecendo as relações profissionais e aprimorando a valorização do trabalho, buscando