A relação conflituosa entre o serviço social e o rh

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .08

2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09
2.1 Reestruturações Industrial 11

3. O VELHOE RESISTENTE RH 12
3.1Gestões de Pessoas 13
3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14

4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16
4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18
4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19
4.3. Novos Desafios 21

5. A PESQUISA 24
5.1 Análise das Informações 24
5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26

6. CONCLUSÃO 30

ANEXO 1 31

NOTA 33

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 34

1. INTRODUÇÃO

A sociedade contemporânea há algum tempo vem sofrendo profundas mudanças, trazendo significativas repercussões nas relações de trabalho e de produção. Na era da globalização da economia, das inovações tecnológicas, tem sido preponderante a flexibilização dos processos de trabalho, determinando novas modalidades de produção, gestão e consumo da força de trabalho. Neste cenário, o exercício do Serviço Social, encontra - se vinculado às novas formas de gestão requeridas das mudanças tecnológicas e das organizações junto ao processo produtivo. O objetivo principal deste estudo é apresentar resultados sobre a relação conflituosa entre o Serviço Social e o RH em uma reflexão sobre as tradicionais e recentes demandas postas ao Serviço Social no setor empresarial. Para isso. Buscou-se desenvolver reflexões críticas sobre a prática bem como conhecer o perfil dos assistentes sociais, profissionais da área. Esta pesquisa nasceu de uma preocupação com as questões pertinentes às grandes mudanças na sociedade como um todo, principalmente nas relações de trabalho. Mudanças como: a tendência à privatização; a terceirização de setores das organizações; a grande evolução do setor da comunicação e da tecnologia; a globalização da economia e o avanço do neoliberalismo afetaram o mundo do trabalho levando, em países latino-americanos onde é mais grave a desigualdade social, à redução das