Atividades complementares - curso tecnólogos

visualização de conceitos, ideias e práticas externas à sala de aula, como também sua integração à sociedade. I. Especificação das Atividades “Aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser”, os pilares da educação conforme estudo coordenado por Jacques Delors norteiam o desenvolvimento destas Atividades Complementares, que contemplam as seguintes modalidades: 1.) Leitura de livro: é obrigatória e validadora destas Atividades Complementares a leitura de, no mínimo, 1(um) livro, cuja carga horária encontra-se no item VI. Relação das Atividades / Carga Horária. Para sua validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Leitura de livro”; • Dados: título do livro, autor, editora, categoria (autoajuda, técnico); • Descrição: elaborar resumo do conteúdo abordado no livro; • Considerações / Reflexão: elaborar texto que relaciona o conteúdo à vida acadêmica e/ou profissional: princípios e aplicações na vida acadêmica ou corporativa. OBS.: O aluno poderá escolher um livro que não esteja na relação, desde que, o preenchimento do relatório atenda aos padrões estabelecidos nesta instrução. 2 2.) Filme (cinema ou DVD ou internet): é aceito como parte integrante destas Atividades Complementares assistir a filmes em cinema ou DVD ou internet, cuja carga horária encontra-se no item VI. Relação das Atividades / Carga Horária. Para sua validação deverá ser…

RESUMO Atualmente, em plena era da informação, a globalização e as exigências do mercado fizeram com que a busca por talentos nas empresas se tornasse um fator muito importante para aquelas que queiram garantir a competitividade. Elas sabem que as pessoas talentosas são o principal ativo da empresa, pois ajudam a alcançar os objetivos, lideram com confiança e determinação, são inovadoras, possuem espírito empreendedor e têm um papel decisivo nas tomadas de decisão. Muitas empresas têm…

resenhas dos artigos que serviram de base para discussão deste tema. 3- Objetivos e Competências Relacionados ao Estágio O objetivo da presente atividade é identificar e analisar necessidades de natureza psicológicas, diagnosticar, elaborar projetos, planejar agir de forma coerente com referencias teóricos e características da população alvo, que encontram-se referenciadas pela competência III do Art. 8. Para…

IntroduçãoOs avanços tecnológicos a globalização e o acesso a novas tecnologias garantem as companhias que possuem capital financeiro a usufruir dela, tornando-as semelhantes entre si, então o que torna uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos…

que a pesquisa qualitativa não privilegia a questão numérica, mas sim a valoriza e compreensão do tema abordado, sendo assim contribuirá o indivíduo a entender o tema estudado. Quanto à sua natureza, caracteriza-se como básica que segundo Gerhardt e Silveira (2009, p. 34). “A pesquisa básica objetiva gerar conhecimentos novos, úteis para o avanço da Ciência, sem aplicação prática prevista”. Envolve verdades e interesses universais’’. Portanto, a pesquisa básica tem por objetivo adquirir…

é uma geração da era digital, empreendedora, criativa, aberta para diálogos e que possuem diversos talentos, entretanto, essas características mudam e passam a adotar comportamentos inconstantes, tornando-os impacientes, imaturos e irresponsáveis, tendo a necessidade de receberem feedback. Com base no argumento acima questionamos: Por que é tão importante para a organização reter talentos da geração Y? Quais os conflitos entre os líderes de Call Center e os liderados da geração Y?…

p. 2012. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo, analisar o processo de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em uma organização. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir o conceito do que seja talentos dentro das organizações e sobre a sua importância. A atração de talentos é uma forma de atrair pessoas certas para o cargo certo, que pode ser feita através do recrutamento e seleção de pessoas, após ter atraído, esses colaboradores vai ser desenvolvido…

gestão de pessoas, pois, os elementos de CI atuam em todas as áreas organizacionais. As pesquisas e publicações literárias sobre CI estão crescendo rapidamente. O assunto começou a ser discutidos nos anos 90 a partir da idéia da existência de ativos intangíveis criadores de valor organizacional. Na seqüência, foram abordadas questões sobre classificação, mensuração, estratégias de CI e, mais recentemente, GC (MARR, GRAY e NEELY, 2003). 1 Artigo…

CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 29 1. INTRODUÇÃO Considerando a inclusão da mulher no mercado de trabalho, este trabalho tem por objetivo abordar a participação e contribuição do trabalho feminino no ambiente econômico global, buscando uma análise e reflexão sobre os fatores que contribuíram com tal processo e suas implicações ao ambiente atual. O crescente número de mulheres no mercado de trabalho torna evidente a evolução e diversificação de mulheres em…

já estava completamente exaurido e de ‘saco cheio’. Te amo vaca. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Prof. Maria Luiza Cardinale Baptista pela dedicação comigo. Diversas noites em claro me ajudando, conversando por facebook ou email, tirando minhas dúvidas, puxando minha orelha quando devia e sendo também um pouco mãe e psicóloga. Foi um período conturbado da minha vida acadêmica, mas se eu consegui, grande parte desse esforço é obra sua também. Aos meus pais por estarem…