Rotatividade

Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde Mirian Magnus Machado1 Rogério Caitano Fagundes2 RESUMO Quais os fatores do ambiente organizacional que podem estar contribuindo para a rotatividade dos colaboradores do setor frente de caixa da Cooper na unidade Água Verde? Para responder este questionamento, realizou-se uma pesquisa de campo e um estudo de caso com o intuito de identificar a percepção junto aos colaboradores e o RH sobre o ambiente organizacional e a percepção do RH sobre a rotatividade do setor frente de caixa. Diante dos fatores negativos do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha, direcionado aos colaboradores. Os dados coletados foram analisados e apresentados graficamente. Para complementar a pesquisa, realizou-se uma entrevista com o setor de RH. Com a análise dos resultados, identificaram-se as principais causas da rotatividade e que a rotatividade do setor é baixa, notou-se…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto…

DE MONOGRAFIA E TCC !!! OLÁ PESSOAL, SOU ESTUDANTE DE ADMINISTRAÇÃO E GOSTARIA DE SUGESTÕES DE TEMAS PARA O MEU TCC! ACHO QUE É INTERESSANTE POSTAREM, POIS OUTRAS PESSOAS PODEM SE BENEFICIAR COM ISSO. AGUARDO SUGESTÕES, OBRIGADO. Diogo Lins - 5 anos atrás Recentemente defendi minha dissertação de mestrado e abordei um tema que, embora ocorra em demasia, ainda necessita de maiores estudos científicos. Trata-se da improvisação nas organizações. Quem quiser discutir sobre o tema é só me…

EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. …

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JACKSON JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO –…

.................................. 4 6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................................ 5 6.1 GESTÃO DE PESSOAS NA HOTELARIA .................................................................... 5 6.1.1 Histórico e conceito da hotelaria ................................................................................ 5 6.1.2 Administração de gestão de pessoas na…

GOMES SALES ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL RIO DAS OSTRAS 2015YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES QUAIS AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL? Introdução ao TCC apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Cenecista de Rio Das Ostras (FACRO), como requisito parcial à aprovação na disciplina de TCC I. Professor Orientador: Michele Amaral dos S. Silva RIO DAS OSTRAS 2014 Resumo…

dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais, como quesito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Processos Gerenciais, da Faculdade de Tecnologia e Ciências Norte do Paraná, julgado e aprovado pela Comissão Julgadora composta pelos membros: COMISSÃO JULGADORA Prof. Elton Felipe Carvalho (orientador do…

uma condição estratégica na questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1:…