Tcc Em Rh

Imagem da Empresa 1 - Conheço a história da empresa, missão, visão e valores? Sempre | Quase sempre | Raramente | Nunca | Total | 74% | 26% | 0% | 0% | 100% | 2 - Sinto-me satisfeito em participar do quadro funcional desta empresa? Sempre | Quase sempre | Raramente | Nunca | Total | 37% | 63% | 0% | 0% | 100% | 3 - Sobre a imagem transmitida ao funcionário, é positiva? Sempre | Quase sempre | Raramente | Nunca | Total | 37% | 53% | 11% | 0% | 100% | 4 - Considero…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência profissional em Gestão com Pessoas TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Camila Lima Vianna Michel Calistrato Prado Rio de Janeiro, dez. 2012 CAMILA LIMA VIANNA MICHEL CALISTRATO PRADO Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL…

auditoria de Rh ----------------------------------------------------------------- 12 3 Capacidade e seus conceitos -------------------------------------------------------------- 13 3.1 Capacidade Técnica ----------------------------------------------------------------------- 14 3.2 Capacidade Conceitual -------------------------------------------------------------------- 14 3.3 Capacidade de relacionamento humano ---------------------------------------------- 14 4…

Informatizando um setor de recursos humanos, a empresa pode economizar tempo e dinheiro, onde a perca de tempo para uma contratação e até mesmo a promoção de um funcionário. Tendo em vista a modernização de uma empresa de médio porte, foi decidido a criação e implantação de um software que facilitasse com praticidade a vida de funcionários de uma empresa. O principal objetivo será automatizar o setor de recursos humanos da empresa, onde tudo é feito manualmente e organizado em velhas…

atual modelo de R&S por um modelo conceitualmente oposto, que priorize a escolha dos indivíduos a partir da potencialidade, das habilidades e das aptidões, como base de construção de um novo perfil de trabalhador. Palavras-Chave: Recrutamento e Seleção; RH Estratégico; Gestão do Conhecimento 1.INTRODUÇÃO A geração de organizações que atravessa este momento histórico do novo milênio, será a última a testemunhar e utilizar conceitos e técnicas ainda vinculadas com o que já começa a se…

Gestão de pessoas Liderança Trabalho de Conclusão de Curso Tutor: Douglas Pereira Faculdade anhanguera Campo Limpo “Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir. E ninguém quer seguir alguém que não sabe aonde está indo” Joe Namath Definição de liderança A liderança é a arte de comandar, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva e tem a capacidade de envolver pessoas em tarefas, Saber…

importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo preocupações, da então, área de Recursos humanos já nas décadas de 70 e 80, o foco de “RH” passou a ser caráter estratégico, os planos estratégicos derivam das estratégias corporativas da empresa, onde a principal responsabilidade da gestão de RH era integrar suas áreas entre si, e com a estratégia corporativa da empresa. O departamento de pessoal é responsável pela parte burocrática (relativo a…

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING UNIDADE: CANOAS LÉIA REGINA SANTOS LICE ENGEL FABIANA MACHADO FABIO EDUARDO PINHEIRO CRISTINA CORREA KAREN ELISE PROJETO DE MARKETING – QI IDEIAS CUPCAKES DA SEDUÇÃO CANOAS, AGOSTO DE 2014 ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO DISICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING – 1º Ciclo PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA TUTOR: RENATO FOGAÇA E SILVA PROJETO DE MARKETING – QI IDEIAS CUPCAKES DA SEDUÇÃO…

Introdução No mundo moderno e de grande expansão dos negócios, as empresas tendem a estreitar o relacionamento com seus colaboradores, e as mudanças vão além da reorganização de processos, tecnologia e benefícios oferecidos, atinge toda a cultura organizacional através de um trabalho totalmente voltado ao relacionamento com os funcionários. A implantação de um programa de gestão de pessoas, pesquisado e eficiente permite a empresa conhecer cada vez mais os seus colaboradores,…

constituem a base fundamental em que funciona a ARH. RH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades com recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. RH é o conjunto de decisões integrado sobre as relações de empregado que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. RH é a função na organização que está…