Tcc - gestão de pessoas

Processo Sucessório em Empresas Familiares Niterói 2011 Fabio Pinheiro Joselaine pinheiro Luiz Paulo Mattos Paola Mercadante Soiane Lessa a importancia da Cultura no Processo Sucessório em Empresas Familiares Trabalho de Conclusão de MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista. Orientador: Prof. Daniel Silvestre niteroi 2011 REFERENCIAL TEÓRICO A realização do Trabalho de Conclusão de Curso, bem como a pesquisa bibliográfica ajudou-nos a perceber que existe uma parcela significativa de empresas familiares presente entre os grupos empresariais brasileiros. Chamou a atenção o fato de não ter estudos que analisem a Cultura Organizacional e os seus aspectos de continuidade. Meados da década de 90 centenas de arquivos vêm sendo publicados sobre o tema Cultura Organizacional e Processo Sucessório. Segundo a autora Sônica Jordão em “A Arte de Liderar - Vivenciando mudanças num mundo globalizado”, o Processo Sucessório envolve a família a propriedade e a administração. Sua elaboração adequada permitirá a continuidade da organização, que está ligada à percepção de importantes valores implantados, sua adequação e sábia transgressão pela nova gestão. O trabalho do gestor requer um aprendizado constante e vertical. Os líderes não estarão preparados para liderar grandes empresas a não ser que cada nova atribuição seja muito mais complexa do que a anterior. Os líderes devem ser…

FACULDADE AIEC 7º Período Disciplina: TCC I Centro Regional: Salvador UF: Bahia Nome da Empresa: Electra – Comércio e Importação de Produtos e Equipamentos Hospitalares Ltda. Setor/Negócio: Comércio / Materiais e equipamentos hospitalares Tutor(a): Nilda Pereira Rocha Unidade: Segunda …

O Mundo está em constante transformação e a relação dos funcionários com a empresa não está diferente disso. Marchiori afirma que “ As empresas brasileiras despertaram, nos últimos anos, para a modernização de suas estruturas.” Uma revolução não muito silenciosa vem ocorrendo e conceitos como qualidade total, tecnologia, atendimento personalizado, flexibilidade, modernização e humanização, estão na ordem do dia. Todos estes conceitos estão voltados para uma finalidade, levar as empresas…

de investimento, principalmente na questão de treinamentos. Sendo assim, um quadro funcional bem treinado passa a ser o capital mais importante, e por isso se diz que, os funcionários são o maior patrimônio da organização. As empresas buscam educar seus funcionários com o objetivo de torná-los aptos a exercer as suas funções, pois nem sempre os recém ingressos na empresa possuem todo o conhecimento necessário para atuar de forma eficiente e dinâmica para produzir os resultados…

[pic] a) Dedico este trabalho a Deus, Poliana e minha Mãe. agradecimentos A Deus, em seguida Minha esposa Poliana, à minha mãe, aos orientadores Eduardo e Zeneide e aos meus colegas de curso. ARRUDA, João Francisco Nunes. Treinamento e Desenvolvimento. 2011. 20 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Superior em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do…

MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NO NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN Canoas - RS 2013 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Projeto de Pesquisa apresentado como…

“LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Autora Ângela Silva de Lima Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre, PósGraduação lato-senso, como requisito parcial à…

[pic] AGRaDECIMENTOS Algumas pessoas marcam a nossa vida para sempre, umas porque nos vão ajudando na construção, outras porque nos apresentam projetos de sonho e outras ainda porque nos desafiam a construí-los. Quando damos conta, é chegada a hora para lhes agradecer... …

conseqüente necessidade de implantação de medidas preventivas foi realizada uma pesquisa deste setor. Os resultados mostraram que é preciso fornecer informação adequada para os profissionais acerca dos conceitos e aspectos fundamentais sobre saúde e segurança no trabalho, tanto em função dos resultados obtidos como pela dificuldade dos mesmos em terem acesso a tais orientações. A análise se justifica pelo crescente crescimento das necessidades de gestão e controle ambiental no…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de…