Encargos sobre a folha de salarios

20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas. Contribuição Previdenciária INSS Base de cálculo e Alíquota: A contribuição dos empregados é de responsabilidade do empregador recolher 8%, 9% ou 11% ( de acordo com a tabela progressiva do INSS) das remunerações dos empregados. Incluindo 11% sobre o valor da retirada de pró-labore (salário do Proprietário) e 11% sobre os valores pagos a profissionais liberais que venham a prestar serviços a sua empresa(por exemplo o contador), pois, estarão inseridos na sua folha de pagamento. Contribuição Previdenciária INSS Lançamento: A homologação empresa retém esses valores e posteriormente repassa ao Estado através da Guia da Previdência Social - GPS juntamente com a cota patronal, GILRAT e a contribuição com terceiros. GILRAT Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa e Riscos Ambientais do Trabalho – GIIL - RAT Contribuição da empresa para a Previdência Social destinado ao custeio das aposentadorias especiais e dos benefícios concedidos em razão de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos presentes no ambiente de trabalho ou acidente do trabalho. Mesmo não oferecendo riscos no ambiente de trabalho recolherão a contribuição mínima. GILRAT Fato Gerador: Pagamento, pelo empregador, de valores à pessoa física que lhe preste serviços. Base de Cálculo e Alíquota: Conforme descrito no Art. 22, II, da Lei nº. 8.212/91, terá por base as remunerações pagas, as alíquotas de 1%, 2% ou…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO SUZANA FARIAS DA SILVA Rio de janeiro, abril 2011 SUZANA FARIAS DA SILVA Aluna do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Castelo Branco REMUNERAÇÃO Trabalho de conclusão do curso (TCC) Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito…

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma…

dos funcionários de uma empresa, colocando clientes em um grau de importância menor, ou seja, uma empresa deve pensar primeiro em cuidar dos seus funcionários e depois dos clientes, pois como relatou Chiavenato “ para bem atender o cliente externo, a organização não deve esquecer o cliente interno. Isso significa que, para satisfazer o cliente externo, as organizações precisam antes satisfazer os seus funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido. A qualidade de vida no…

2- Para que um documento eletrônico seja considerado “seguro”, quais os requisitos que o mesmo deve possuir? Porque é utilizado Criptografia . E criptografia é um conjunto de técnicas utilizadas para cifrar a escrita , torná-la ininteligível par os que não tenha acesso as convenções combinadas. 3- Quais as informações constarão no certificado digital? As informações que constam em um certificado digital são :chave publica do titular ; nome e endereço de e-mail ; período de validade…

ED – POLÍTICA EMPRESARIAL E BENEFÍCIOS SOCIAIS. Quais foram as tres fases que basicamente passou a historia da funcao pessoal Alternativas: A: ( ) Fase organizacao, fase administracao, fase desenvolvimento B: ( ) fase administracao, fase gestao, fase desenvolvimento C: ( ) fase recursos humanos, fase organizacao, fase gestao D: ( ) fase organizacao, fase funcao, fase gestao E: ( ) Nenhuna das alternativas Resposta do aluno: B Justificativa(s) do aluno: …

........................................................................................ . 08 1.2. PLANO DE SAÚDE....................................................................................... . 09 1.3. ESCASSEZ SERVIDORES X SOBRECARGA DE TRABALHO................. 10 1.4. TÉCNICO JUDICIÁRIO................................................................................. . 10 1.5. REAJUSTE DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO........................................................ 11…

royalties pelo uso de patentes de invenção, processos e fórmulas de fabricação ou pelo uso de marcas de indústria ou de comércio, quando pagos pela filial no Brasil de empresa com sede no exterior, em benefício da sua matriz e/ou pagos pela sociedade com sede no Brasil a pessoa com domicílio no exterior que mantenha, direta ou indiretamente, controle do seu capital com direito a voto. Já no que diz respeito às importâncias pagas às pessoas jurídicas ou físicas domiciliadas no exterior…

SUGESTÃO DE TEMAS PARA TCC A Auditoria Independente A Contabilidade como Conhecimento A Contabilidade como Instrumento da Gestão A Contabilidade do Terceiro Setor A Contabilidade e o Controle de Custos A Contabilidade - Instrumento de Economia Fiscal A Contabilidade na Gestão Empresarial A Contabilidade nos Órgãos Públicos A Contabilidade nos Partidos Políticos A Demonstração dos Fluxos de Caixa (DFC) A Importância de uma Contabilidade Saudável Análise Financeira de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS. CLECIO DEGAN SILVA DERGAM ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I - TCC 7º semestre Linhares - ES 2012 CLECIO DEGAN SILVA DERGAM ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I - TCC 7º semestre Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório I - TCC. …