Tavistok

compartilhados, que visam a orientao e controle dos comportamentos individuais e coletivos. Pode-se estudar cultura atravs da abordagem cognitiva, simblica ou prescritiva. A psicanlise passou a ser aplicada ao estudo organizacional com o grupo de Tavistok nas dcadas de 50 e 60. Com base nos estudos de Freud e Melanie Klein, a organizao passou a ser analisada em termos de comportamentos psicolgicos, como clivagem, ansiedade, projeo, etc... O livro A Empresa Neurtica parece oferecer um…

estrutura, o processo, a cultura e até mesmo o ambiente de uma organização em termos dos mecanismos de defesa desenvolvidos pelos seus membros para lidarem com a ansiedade individual e colectiva.” (p. 222). Partindo dos estudos do Instituto Tavistok, Morgan faz ênfase ao papel da mãe e das relações entre o bebé e o seio materno. Segundo Melanie Klein, citada por Morgan, a criança em fase de amamentação desenvolve uma ideia de seio bom e mau, criando representações de amor e ódio. Em seguida

comprometimento do trabalhador com os destinos da organização. O tema do trabalho em grupo não é recente. Foi pioneiramente estudado por Elton Mayo através das experiências da escola das “Relações Humanas” nos EUA e por pesquisadores do Instituto Tavistok, de Londres, Inglaterrra, de onde se origina a escola “Sociotécnica” de organização do trabalho. Fortes movimentos operários nos fins dos anos 60 e início dos anos 70 colocaram o tema em evidência em vários países da Europa…

de uma correlação às dimensões destacadas por McGregor, muitos programas de QVT foram e continuam sendo desenvolvidos e analisados. Os estudos ligados à Qualidade de Vida no Trabalho tiveram como precursores Eric Trist e seus colaboradores do Tavistok Institute, em Londres, devido à preocupação destes com a satisfação e bem-estar dos trabalhadores. A fase inicial desses estudos deu-se nos anos 50 indo até 1974, e focava a busca por melhores formas de organizar o trabalho, com a…

freudiana, ele faz, segundo Morgan, uma reinterpretação de Freud, contribuindo para a compreensão de diversos contextos organizacionais. Em seguida Morgan tece uma argumentação sobre a relação organização e ansiedade. Partindo de estudos do Instituto Tavistok de Londres, faz ênfase ao papel da mãe e das relações entre o bebê e o seio materno, sob o conceito de ansiedade persecutória (o medo da aniquilação e da morte) de Malanie Klein. Segundo esta autora, a criança em fase de amamentação…

objetivo do artigo ressaltam que o termo que mais se adéqua é o de grupo semi-autônomo. O conceito de grupo pioneiramente estudado por Ellon Mayo através das experiências da escola das “Relações Humanas” nos EUA e por pesquisadores do Instituto Tavistok, de Londres, Inglaterra, de onde se origina a escola “Sociotécnica” de organização do trabalho. Algumas das características principais do trabalho em grupo são: - a autonomia do grupo em prescrever o seu trabalho. - a polivalência…

kleiniano. Durante a guerra, casou-se uma atriz bem conhecida, Betty Jardine, que morreu tragicamente quando sua filha nasceu em 1945. Em junho de 1951 casa-se novamente com Francesca, a quem conheceu no Instituto de Relações Humanas da Tavistok e o influenciou muito na sua vida e carreira. Teve com ela dois filhos: Julian (médico anestesista) e Nicola (lingüista). Francesca tornou-se uma companheira dedicada e inseparável até o fim de sua vida. No ano de 1956, Bion foi nomeado

mais rápida a informação e quanto menor o número de estágios de um sistema, menores serão as oscilações produzidas por muma perturbação e mais rápida será a volta ao equilíbrio. Outro esquema conceitual provém de alguns dos membros do instituto Tavistok de Londres, que sublinham a relação meio ambientes-grupos de trabalho, mostrando relações entre a parte formal da organização [dimensão técnica] e os aspectos grupais (dimensão social). Desse modo, as organizações de trabalho podem…

Institute,1961. STEPHEN.P.ROBBINS apud Rita Winder, 2003 LAWRENCE, Paul R, LORSCH, Jay W. As empresas e o ambiente: diferenciação e integração administrativas. Petrópolis: Vozes, 1973. BURNS,tom; STALKER,G.M The Management of innovation.Londres: Tavistok institute,1961. SEGUNDO DESAFIO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definições de Grupo e Equipe Todas as pessoas que pertencem a um número considerável podem ser chamadas de grupo por ex: o departamento da empresa,…

globais, Lisboa, Fim de Século Edições. Clifford, James (1999 1945), Routes – Travel and Translation in the Twentieth Century, 2ª ed., London, Harvard University Press. Cohen, A. P. (1985), The Symbolic Construction of Community, Nova Iorque, Tavistok. Graetz, H. (1891-98), History of the Jews: Philadelohia, JPS. Hobsbawm, E. J. (1983), “Introduction: Inventing Traditions”, in The Invention of Tradition, eds. Hobsbawm, E. & Ranger, T., 1-14, Cambridge, Cambridge University Press.…