Plano de Cargos e Salários

Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão osindicadores utilizados para esse reconhecimento. II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada Classe de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos. 1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou…

Descreva TODO o script utilizado para que os atributos de CARGO, ESTADO e CIDADE funcionem da mesma maneira que a relação de FUNCIONARIO com DEPTO. Para o relacionamento com CARGO, a regra de integridade referencial para exclusão deverá ser “Set Null”, e para o relacionamento com CIDADE deverá ser “CASCADE”. Ao final da execução deste script, a tabela FUNCIONARIO deverá ficar da seguinte maneira: MATRICULA |NOME |CARGO |SALARIO |CODDEPTO |COMISSAO |ESTADO |CIDADE |CODIGOESTADO…

PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Apresentação O objetivo do desenvolvimento desta pesquisa é identificar os cargos, os requisitos específicos para exercer função,a descrição sumária das funções, salários, remuneração e vantagens nas empresas pesquisadas e jornada de trabalho, sendo as mesmas identificadas no setor bancário, sendo que os cargos são de nível operacional. 2. Apresentação dos resultados Os resultados obtidos serão apresentados de forma descritiva, no que tange a…

ESTRATÉGICOS CAMILA FRANCIELY SAPLINSKI KÁSSIA DAIANE GLASS LEILA PATRÍCIA STEILEIN CÍRICO ONÉSIMO JOSÉ SELL SANDRO ROGERIO ALVIZE TALITA RAQUEL ENKE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS JARAGUÁ DO SUL MAIO/2013 SUMÁRIO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 1.2 Descrições de Cargos 3 1.3 Requesitos dos Cargos 6 1.4 Recrutamento 6 1.5 Seleção 6 1.6 Perfil de Seleção 6 1.7 Treinamento e desenvolvimento 7 1.8 Salários 7 1.9 Avaliação de desempenho 8 Quadro 1:…

com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos obter uma satisfação entre os funcionários evitando constrangimento e insatisfação dentro da nossa organização.Para compor os tópicos deste projeto e concluir o conceito, buscamos realizar pesquisas com diversas bibliografias sugeridas e…

Fonte: autor Figura 9 - Fonte: Autor CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO 2.1. APRESENTAÇÃO PRELIMINAR DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS A área de Cargos e Salários é uma das mais importantes da organização, pois ela é responsável pelos programas de remuneração e o seu papel é muito bem definido no campo de ação política e técnica da empresa. Na Conservare, essa área é comandada pelo Gerente de RH e uma de suas equipes que é composta por um Analista de Cargos e Salários e um Assistente…

Universidade Federal de São Carlos – UFSCAR Campus Sorocaba Projeto Integrado Sistema de Assistência Médica FASE 3 Entrega: 14/10/2013 Curso: Bacharelado em Ciência da Computação Disciplina: Banco de Dados e Engenharia de Software I Professores: Sahudy Montenegro e Luciana Zaina Integrantes: Bruno Bittar Trevizan Daniela Beraldo Jesley Marcelino Monique Ribeiro Thomaz Capra RA 380407 RA 489735 RA 511293 RA 489964 RA 489514 Sumário 1. Especificação…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PROJETO INTEGRADO Estruturação de Cargos e Salários Renata Padial de Morais Jaqueline Albano da Silva Katiana Rodrigues de Lima SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Renata Padial de Morais, CA: 22486697 Jaqueline Albano da Silva, CA: 22486460 Katiana Rodrigues de Lima, CA: 23613359 PROJETO…

DESCRITIVO Descrição de Estruturas e Procedimentos Estruturas de Informações e Definições de Manipulação Estruturas Externas de Dados Informações Formais MODELO CONCEITUAL Dados MODELO OPERACIONAL Bits e Bytes MODELO INTERNO Estruturas Internas de Arquivos Dados Dado - conjunto de símbolos “arranjados” a fim de representar a informação fora da mente humana. Elemento de Dado - subconjunto de símbolos que compõem um dado com significado específico, mas não…

1 É uma coleção de dados inter-relacionados, representando informações sobre um domínio específico ¡ ¡ Banco de Dados Banco de dados Exemplos : Lista Telefônica Fichas do acervo de uma biblioteca Banco de Dados Sistema de Banco de Dados Consiste em uma coleção de dados inter-relacionados e uma coleção de programas para prover o acesso a esses dados. O objetivo principal de um sistema de banco de dados é possibilitar um ambiente que seja adequado e eficiente…