São Pressupostos Profundamente Arraigados Generalizações

pautado o ensino na área fundada na citação com a qual Florestan Fernandes abre seu livro Fundamentos empfricos da explicação sociológica: As questôes metodológicas só são infecundas se absorvem toda a atenção do cientista, paralisando-o, desse modo, e substituindo-se à investigação concreta; mas, de outra forma, não só são ú t eis senão indispensáveis, pois traduzem a reflexão de uma ciência sobre si própria, a qual aclara seu campo de ação, seus procedimentos, o valor de seus…

| |O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas de gestão empresarial, surgidas principalmente a partir dos | |anos 70, são decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente | |utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se| |administrar

uma entidade social composta de pessoas que trabalham juntas e deliberadamente estruturadas em uma visão de trabalho para atingir um objetivo comum. “Quando dizemos que é uma entidade social deliberadamente estruturada queremos dizer que as tarefas são divididas entre seus membros, e a responsabilidade pelo seu desempenho é atribuída a cada um dos membros da organização” (Chiavenato; 1999, 8). Na verdade, uma organização é uma sociedade em miniatura, em que coexistem dois tipos de…

analisá-las dentro do contexto histórico de sua evolução e de sua relação com o conjunto de outras práticas gerenciais. O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas de gestão empresarial, surgidas principalmente a partir dos anos 70, são decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos…

Moderna Administração de Empresas. São Paulo: Thomson Learning, 2002. LACOMBE, Francisco José; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Administração - Princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antonio César Amauri. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2007. ___________, Antonio César Amauri. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2007. MORAES, Anna Maris Pereira. Introdução à Administração. São Paulo: Prentice…

mudança na sociedade, nas relações, no mercado, nos concorrentes, enfim, contribui diretamente ou indiretamente na construção desse ambiente. Todas as mudanças que ocorrem no mundo corporativo são decorrentes não somente de um fato isolado, mas sim de um complexo conjunto de mudanças mundiais. As mudanças são consideradas irreversíveis e a tendência para as próximas décadas é a aceleração da informatização e uma cobrança mais acirrada para que os profissionais que queiram ter acesso ao…

ligados ao intelecto e a tecnologia. A reciclagem dos funcionários também foi foco de debate. Testa destacou que a SERH funciona como o coração do Senado Federal, sendo assim, sua visão e missão devem ser convergentes. “Hoje quem executa as tarefas são os softwares, amanhã serão robôs. Ficará nas organizações apenas o cérebro. O cérebro das organizações está onde estão as pessoas”. O palestrante frisou ainda a importância da ação. “Pequenas ações levam as organizações a funcionarem,…

realizar propósitos coletivos; Por meio de uma organização, torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis por uma pessoa; Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organização. 1) Pessoas: Conhecimentos, experiências, expertise, potencialidade, criatividade, capacidade, redes e relacionamentos; 2) Processos: Processos formalizados do negócio; 3) Tecnologia: Hardware:…

Mais do que me orientar em uma monografia de conclusão de curso, nos dois anos em que atuei sob sua coordenação, no MAEA-UFJF, me revelou o árduo, porém sempre gratificante caminho da pesquisa científica. Minhas perspectivas para um futuro próximo são os resultados mais evidentes de sua influência na minha vida. Não poderia deixar de destacar o igual apoio que tive da professora Luciane Monteiro e de José Carlos Loures Oliveira. Só tenho a agradecer pela amizade que me foi…

Organizacional Relatório Etapa 03 Conseqüências do assédio moral Conseqüências por causa do assedio Questionário Liderança Rede de relacionamento Capacitação INTRODUÇÃO As ferramentas administrativas vista neste trabalho são essenciais e indispensáveis para que uma organização evolua de maneira adequada. A evolução das teorias e a aplicação das ferramentas administrativas servem, sobretudo, para desenvolver as organizações norteando-as para uma gestão…