Somente Clima Organizacional

Artigo Científico Fabíola Alves Veloso RA: 2298518661 Aluna do curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A…

Esse estudo se iniciou a partir de autores que foram precursores da motivação no meio organizacional, onde realizaram estudos para comprovar suas teorias, e afirmar que o bom funcionamento da empresa depende de seus funcionários, na qual fazem parte dela, e devesse começar as mudanças por eles. Para tal motivação, existem ferramentas que possam ser usadas com o objetivo de influenciar os colaboradores organizacionais, mostrando que não é apenas a motivação pessoal dentro da empresa que…

HUMANOS MUDANÇA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 BRENDA Informar nomes completos CAMILA MORAIS DE MELO CHRYSTIAN J.P. DARMANI GRACY CARLA FRANÇA DE OLIVEIRA SILVA LADY JENIFFER LEIDIANE SANTOS GORGE LUCAS LEANDRO KOZLOSKI MARINALDO BEAL PRISCILLA KELLY L. M. JAVOSCHY SCHIRLEY BARBOSA SANTOS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado como…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os…

atitude proativa para medir e trabalhar o nível de satisfação interna, através de mecanismos regulares e precisos. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos seus colaboradores e proporcionando um sentimento de bem-estar no ambiente de trabalho. Quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima desfavorável, ou seja, um sentimento de insatisfação e frustração no contexto de trabalho, e os…

nos referenciais estudados em sala. 1. Como se caracteriza o clima organizacional da Google, empresa ilustrada no filme? 2. Na empresa, alguma estratégia tem impactado o clima organizacional? Qual? Justifique sua resposta. 3. Como o clima organizacional da empresa Google se relaciona com a sua cultura? 4. Quais fatores são valorizados pela empresa para favorecer o clima organizacional? Respostas: 1- o clima organizacional da empresa Google se caracteriza como descontraído…

CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUENCIA NA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Jéssica Barbosa da Silva RESUMO Este artigo científico tem o propósito de analisar o clima organizacional e a sua influência na satisfação dos funcionários da empresa Produtos Curimataú. Para tanto, seu objetivo geral é identificar o clima organizacional da empresa e a sua influência na satisfação dos funcionários, e possui objetivos específicos, identificar o perfil de funcionários, analisar o clima…

avaliação, que, além de estar no âmago das questões de implementação da capacitação, da avaliação de desempenho, do clima organizacional e da motivação nas estratégias de gestão de pessoas, também podem contribuir para a definição do foco e o alinhamento estratégico, bem como para a eficácia de sua comunicação. Palavras-chave: Capacitação. Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Motivação. ABSTRACT This paper aims to draw attention to the importance of considering the plan of…

Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO A qualidade de vida no trabalho não se resume apenas em ter um espaço físico de qualidade, gestores competentes, benefícios e remuneração, vai muito além, com base nas pesquisas em campo pude concluir que um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha , tem orgulho do que faz e gosta das pessoas para quem trabalha. As empresas que conseguem empregar no dia-a-dia de seus colaboradores um bom ambiente de…