Sociologia E As Organizações

Contextualização 4 1.2 Pergunta Norteadora 4 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 3 COMO SURGIU A ADMINISTRAÇÃO 5 3.2 Teorias da Administração 6 3.3 Teorias da Administração utilizadas pelo banco Itaú 8 3.4 Enfoque moderno da Administração 9 4 A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 11 4.1 Aplicação da Burocracia no banco Itaú 13 4.2 Responsabilidade Social 14 4.3 Responsabilidade Social para o Banco Itaú 14 5 CONTABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 15 5.1 Ativo Ambiental 16 5.2 Passivo Ambiental 17 5.3…

Resumo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:…

Enfocaremos neste trabalho, que o comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dela. O Comportamento Organizacional é um aspectos relevantes sobre pessoas que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficiência e a eficácia na organizacional.…

O que é sociologia? Podemos dizer que a sociologia é o estudo do comportamento social das interações e organizações humanas. A sociologia é uma das Ciências Humanas que tem como objetos de estudo a sociedade, a sua organização social e os processos que interligam os indivíduos em grupos, instituições e associações. O nascimento da sociologia se dá num contexto de inúmeras transformações. As principais delas - a Revolução Industrial e a Revolução Francesa. Essas transformações…

que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.Também aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição,…

organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O mesmo se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego,…

indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover cidadania organizacional. Tendo como princípio de que as organizações são as pessoas e que elas representam a força de trabalho e dão sustentabilidade á produção. O comportamento organizacional é o estudo da motivação de trabalho e integração dos grupos. Este estudo é feito através das ciências sociais, como psicologia, sociologia, antropologia e…

Seminário de Teorias Organizacionais II Guerreiro Ramos Texto 1 - A Redução Sociológica 1. Nota introdutória do autor: • Segundo a visão de Guerreiro Ramos, faz-se necessária a “tarefa de fundação de uma sociologia nacional”. • Diferença entre fundação e fundamentação: não se trata de simplesmente de utilizar os conhecimentos sociológicos já existentes como base para orientação, “trata-se de reconhecer na sociedade brasileira a geração de forças que, só agora, a constitui

A Teoria dos Sistemas Abertos e a Perspectiva Sociotécnica das Organizações Em 1950, após a segunda guerra mundial surgiu e se popularizou a teoria geral dos sistemas, por trabalhos de Ludwig Von Bertalanffy. Joan Woodward e Lawrence e Lorsch, tinha pressuposto de q a organização é um sistema aberto que deve se adaptar ao seu meio ambiente. Percebeu-se após a segunda guerra que todo o sistema global era composto por partes diferentes, mas interdependentes. Tomando…

do quarto capitulo do livro “Sociologia da Administração” foi proposto ao grupo a discutirmos sobre vínculos empregatícios, amizade no trabalho, grupos informais "panelinhas" e conchavos, bem como mudança repentina de ambiente de trabalho e relações entre empresa e empregados. O ambiente de trabalho gera uma afinidade entre as pessoas, isso pode ser bom para um ambiente agradável de trabalho, se usado para crescer na organização, porem muitas vezes essas “organizações” informais…