treinamento de funcionarios

è importante quando treinamos nosso pessoal, lembrar ao funcionário que o seu aprendizado será um bem, em primeiro lugar para ele mesmo. ele deve vestir em primeiro lugar a sua própria camisa, que será a sua marca e o seu desenvolvimento hh pessoa e ser humano, capaz de obter o seu sucesso, e depois sim, ele poderá vestir a camisa de nossa empresa. quem não veste a sua camisa, não pode vestir a nossa. quem não quer aprender a servir não serve para viver. vejamos alguns dos pontos que foram abordados durante um de nossos encontros no grupo de empresários que coordeno no rio de janeiro, chamado “relaciono”, com relação a este tema “treinamento”, conforme os transcrevo abaixo: os funcionários “nos treinam também”, então porque não treiná-lo?; aprendemos a trabalhar também e principalmente através de nossos clientes, tanto dos externos, quanto dos nossos funcionários que são nossos clientes internos. não exija de uma pessoa que não pode ajudar, que não corresponda; a ovelha negra não termina nunca; temos que amar o trabalho que fazemos (entusiasmo); quando treinamos teremos várias pessoas preparadas e divulgando a nossa empresa; lembremo-nos da importância da empresa e do lado social (não pensar só em lucro); quando temos funcionários capazes, aptos ao aprendizado, mas não o treinamos o perderemos, porque estes querem aprender e vão buscar isso em outra empresa… sempre teremos funcionários que precisam de motivação; quando se fala em treinamento, se fala também…

trabalhar, seja ela 100% dentro da empresa, como um modelo arcaico que impera em praticamente 90% das empresas atuais, ou seja ela com um certo liberalismo, para escolher se deve-se trabalhar em casa ou no escritório. No tocante aos horários que determinada empresa possui, um modelo padrão é que é o horário fixo, ou seja, o funcionário começa a trabalhar às oito horas da manhã(geralmente), e depois de completado a sua jornada de trabalho que varia de empresa pra empresa, pode voltar…

os esperados elas empresas. O treinamento pode ser visto como um meio para suprir as necessidades do indivíduo em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao melhor desempenho das tarefas e possibilitem o alcance dos objetivos das organizações. E por isso o investimento em métodos de treinamento e desenvolvimento é de grande importância para a Araujo e Barros, pois é uma empresa pequena e que enfrenta muitos problemas comportamentais e organizacionais que ferem…

A Fabrica de Chocolate Garoto. A Fabrica de Chocolates Garoto já não é mais uma empresa genuinamente capixaba desde que foi comprada pela suíça Nestlé há alguns anos (na verdade, o negócio ainda se arrasta na justiça e no CADE). Mas essa aparente mudança na nacionalidade não impede que os chocolates Garoto ainda sejam reconhecidos pelo Brasil afora – ao lado da panela de barro – como o ícone mais famoso do nosso patrimônio imaterial. Basta ver que, por aqui, os souvenirs mais procurados…

suas tarefas dentro das organizações. Nas palavras do autor, será preciso “ampliar” (“dar um zoom”) para melhor analisar o homem contemporâneo, para melhor visualizar suas carências, desejos, necessidades, afim de “resgatá-lo e contextualizá-lo como ser histórico e psicossocial. Pois compreender o homem atual, com todos os seus mal-estares que o cercam, os seus medos e anseios, trona possível compreender a sociedade em que este se situa. COMPREENDENDO O HOMEM ATUAL Neste ponto de…

em uma democracia conquistada por nossos familiares no passado, não devemos abrir mão da conquista e vitória que deram pra gente, A palavra de ordem desta nova era é ESCOLHA, como resultado do Livre-Arbítrio que é, sem dúvidas, o sentido deste novo momento da humanidade. Cada um deverá escolher o mundo que quer viver. E receber as consequências desta escolha. Abrir mão da nossa escolha será o mesmo que se iludir, pois não votar e não escolher nosso líder é o mesmo que se esconder,…

RODRIGUES CRISTIANO GOMES DA SILVA TAÍS PONTE NASCIMENTO DE ANDRADE RALF SOUSA SILVA DAIANE DO PRADO CASTELHANO CAMISETAS THREE COLORS Trabalho de Gestão de Marketing 1 apresentado a Etec Prof. Basilides de Godoy - Extensão EE Prof. Guiomar Rocha Rinaldi como requisito parcial para o Curso Técnico em Administração sob orientação da professor Luiz Carlos Trabalho de Gestão de Marketing 1 apresentado a Etec Prof. Basilides de Godoy - Extensão EE Prof. Guiomar Rocha Rinaldi como…

organização pode levá-la ao sucesso ou ao fracasso, pois muitas decisões de uma empresa são tomadas com base nas normas, valores e comportamentos que definem a identidade de uma organização, ou seja, a sua cultura. Os profissionais precisam se sentir fazendo parte, precisam estar informados, encontrar espaço para mostrar suas idéias, motivados para crescer. Só se sentindo parte da cultura organizacional é que os profissionais conseguirão "vestir a camisa" da empresa. A cultura de…

A entrevista de emprego é uma seleção para se conseguir uma vaga em determinada empresa. Na qual o entrevistador, irá buscar pré-requisitos no perfil do candidato que se enquadre na empresa em questão. E é aí que mora o perigo, pois a entrevista não é uma mera conversa entre duas pessoas, não é um simples diálogo, pois será essa conversa que determinará o futuro profissional da pessoa que procura uma vaga no mercado de trabalho. A mídia em geral afirma que se tem vaga, no entanto não…

CAMPANHA FOZ DO IGAUÇU INICIO DIA 28.06 / JULHO e AGOSTO * QUEM PARTICIPA : Será feita uma competição entre todos do departamento de vendas . A escolha se dará da seguinte maneira: 2 vagas para vendedor e 1 supervisão (que estará competindo MICHELE, Liana) e 1 Rejane e 1 Zacarias . No total levaremos 5 pessoas . REGRAS : * 1 - Uma vaga será preenchidas pelo vendedores campeão em pontos. * 2- Ultima vaga será preenchida por escolha da diretoria e gerência ao vendedor…