Mecanica

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
ADMINISTRAÇÃO
MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

CHAIENE ALBUQUERQUE SOUZA SENA - 301382011
DANIELA FARIAS DOS SANTOS -305682011 JULIANA A. GAETA DE PONTE - 318402011
KARINE THAIS BRAGA - 312872011

Projeto de recursos humanos
PORTFOLIO 01

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Guarulhos
2012 chaiene albuquerque souza sena - 301382011
DANIELA FARIAS DOS SANTOS -305682011 JULIANA A. GAETA DE PONTE - 318402011
KARINE THAIS BRAGA - 312872011

Projeto de recursos humanos
PORTFOLIO 01

Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Projeto de Recursos Humanos.

Prof. Maria Aparecida Campos.

Guarulhos

2012

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Abordagem Sistêmica de Treinamento

RESUMO O treinamento é um dos meios de desenvolver competências das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de corresponderem aos objetivos organizacionais. No intuito de aproximar as ações de T&D dos objetivos organizacionais, conferindo assim estratégia à área em questão, é fundamental a compreensão das discrepâncias entre os desempenhos reais, manifestados pelos indivíduos, e os esperados elas empresas. O treinamento pode ser visto como um meio para suprir as necessidades do indivíduo em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao melhor desempenho das tarefas e possibilitem o alcance dos objetivos das organizações. E por isso o investimento em métodos de treinamento e desenvolvimento é de