Projeto Integrador

“estaca zero”. Cabe aqui salientar alguns pontos importantes que devem estar contidos em todos os instrumentos de sensibilização. São eles: Para quê e quais as vantagens do 5S. Deixar claro a relação prática X reflexão. Criar de um ambiente adequado ao desempenho sustentável em longo prazo. Combate de alguns males em curto prazo: ⇒ Desperdício de recursos; ⇒ Desorganização generalizada; ⇒ Acidentes de trabalho. O 5S estabelece um elo entre: ⇒ As exigências atuais da qualidade; ⇒ Combate ao desperdício; ⇒ Segurança do trabalho; ⇒ Meio ambiente e Responsabilidade social. Convencer de que a instituição está num momento certo de implantação. O 5S deve ser visto como uma mudança de cultura, com o reforço de bons hábitos, sempre a partir do exemplo e do diálogo respeitoso. Não confundir o 5S com um mutirão de organização e limpeza. O principal fator de motivação está na forma democrática e respeitosa com que o tema for abordado, ilustrando claramente as vantagens para os funcionários de um ambiente 5S. O desafio é mostrar que se pode conseguir fazer mais e melhor, de maneira mais segura, no mesmo tempo, com menos esforço. É necessário que no programa de sensibilização reconheça-se que, num primeiro momento o 5S significará mais trabalho, mas com a prática, facilitará o trabalho de todos. É impossível que um processo de sensibilização dê certo sem que haja um eficiente esclarecimento. Por isso, se faz necessário um curso, mesmo que de…

armas de fogo na capital paulista. Foi construído em parceria com organizações da sociedade civil, Polícias Militar, Civil, Técnico-Científica, Federal, Guarda Civil Metropolitana, Prefeitura de São Paulo, através da Secretaria Municipal de Segurança Urbana, Secretaria da Segurança Pública do estado de São Paulo, Secretaria de Justiça e da Defesa da Cidadania, Ministério da Justiça e outros órgãos governamentais. Reduzir os homicídios por armas de fogo na cidade de São Paulo. Este é…

implantação estabelecidas” (OLIVEIRA, 2002, p. 489). São os planos de ação, também chamados de planos operacionais. Cabe ressaltar que algumas organizações apenas possuem os níveis estratégico e operacional, não tendo, portanto, o planejamento tático. Em uma organização normalmente existe um plano estratégico, alguns planos táticos e vários planos operacionais, conforme pode ser observado no Quadro 4.1. Quadro 4.1 - Tipos e níveis de planejamento nas empresas Fonte: Oliveira (2002, p.…

são as pessoas. São elas que dão vida às organizações com suas experiências. Apesar de toda a tecnologia e instrumentos disponíveis atualmente, são os colaboradores que, com seu conhecimento, habilidades e atitudes fazem esses mecanismos funcionarem.Portanto, a Gestão de Desempenho tem se tornado cada vez mais presente no cotidiano das organizações que possuem o objetivo perpetuarem no mercado com excelência.É muito interessante o modo como a aplicação do projeto dessa gestão foi…

às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papeis. O RH é uma especialidade que surge para trabalhar com as complexidades organizacionais e para reduzir conflitos entre objetivos individuais e os interesses das empresas. Para Inovar as organizações precisam saber lidar com a subjetividade, gerar comprometimento e ter profissionais sensíveis a mudança no ambiente, para isso o setor de Rh precisa promover estímulos e motivação, além de gerar táticas de…

Trabalho. A QVT partiu dos pressupostos das experiências de Hawthorne desenvolvidas por Mayo. Nasceu da necessidade de humanização e democratização da Administração. A QVT HOJE O termo QVT, segundo Chiavenato foi utilizado por Louis Davis na década de 70, que se refere à preocupação com o bem estar dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Não é possível haver organizações estrategicamente vencedoras se não houver colaboradores vencedores e…

Violência Doméstica Conhecer para prevenir “Um pedido de atenção” SÃO PAULO 2009 Violência Doméstica Conhecer para prevenir “Um pedido de atenção” Responsáveis: ONGs de Cidade Ademar e Pedreira Somando um total de 13 organizações e 19 serviços. Apoio: CRAS/SMADS Cidade Ademar SÃO PAULO 2009 contatos- am_neves@yahoo.com.br fone – 5614-5580 – 9637-8784 Violência Doméstica Um Pedido de Atenção 1 INTRODUÇÃO Este documento tem como objetivo detalhar e apresentar um…

habilidades dos integrantes de uma organização, fazendo que os mesmos se sintam parte importante e objetiva na função que exercem dentro da organização, fazendo com que sua produtividade aumente e seu interesse cresça dentro da sua área de atuação. Existem ainda outros meios de pensamento sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, como por exemplo, a qualidade de vida pela maneira como as pessoas vivem, sentem e compreendem seu cotidiano, envolvendo, portanto, saúde, educação, transporte,…

ACEGIS – Associação para a Cidadania, Empreendedorismo, Género e Inovação Social A ACEGIS é uma organização sem fins lucrativos que tem como objectivo promover a cidadania, a igualdade, o empreendedorismo e a inovação nas organizações do terceiro sector, de forma a alcançar o desenvolvimento social e económico. Esta associação tem como principal objectivo a promoção dos valores e princípios da cidadania, igualdade, empreendedorismo e inovação nas organizações do terceiro sector, na…

FACULDADE DE MACAPÁ- FAMA ADMINISTRAÇÃO GERAL ADRIENE MACIEL DE SIQUEIRA ELIZIA PEIXOTO DA SILVA FABIANE AILA CORDEIRO DIAS KLEITON LEONAN RODRIGUES FARIAS LIGIA MARQUES PEREIRA MARIELLE GALVÃO SILVA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS MACAPÁ 2011 ADRIENE MACIEL DE SIQUEIRA ELIZIA PEIXOTO DA SILVA FABIANE AILA CORDEIRO DIAS KLEITO LEONAN RODRIGUES FARIAS LIGIA MARQUES PEREIRA…