Semana De Rh

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO E AMBIENTAÇÃO À CAIXA – PIAC Instrutoras: Sásquia e Márcia 1ª SEMANA Semana de apresentação da Caixa 1º DIA - 12/12/2011 - Apresentação individual a turma - Técnica de grupo: CONEXÇÃO: Grupo amarelo (2º a se apresentar) – falar sobre os pontos mais importantes do dia anterior; SEMÁFORO: O que aconteceu de bom (verde) e o que poderia ser melhor (vermelho) CONSTRUÇÃO DO “X” (A Caixa na vida a gente) Falar sobre a…

FACULDADE DE TECNOLLOGIA SÃO FRANCISCO – FATESF SEGUNDO PERÍODO RH E ADMINSTRAÇÃO AMARILDO TAVARES DOS PASSOS RESENHA CRITICA: SEMANA ACADEMICA BARRA DE SÃO FRANCISCO –ES 2012 AMARILDO TAVARES DOS PASSOS RESENHA CRITICA: SEMANA ACADEMICA Trabalho sobre Semana Acadêmica apresentado a Faculdade de Tecnologia São Francisco – FATESF, ao de RH e Administração, a disciplina Metodologia do Trabalho Cientifico. Orientadora:

3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES: FIGURA 01: Principais inovações no domínio das práticas de gestão de pessoas. FIGURA 02: A visão da gestão de pessoas por gestores com visão inovadora. FIGURA 03: A Siemens hoje. FIGURA 04: RH tradicional. FIGURA 05: Novo RH. FIGURA 06: Variáveis de estrutura organizacional. 4 SUMÁRIO: 1.) RESUMO ............................................................................................................05 2.) INTRODUÇÃO ................

da semana = 7,33333hrs 7:00 horas + 0:33 horas 1 hora = 60 min 60 x 0,33 = 19,99 = 20 minutos 0,3333 horas = 20 Tabela para jornada de segunda a sexta-feira segunda terça quarta quinta sexta Min. 8,48 8,48 8,48 8,48 8,48 Cent. 8.80 8.80 8.80 8.80 8.80 44 h por 5 dias da semana = 8,80h 8,00 horas+ 0,80 horas 1 hora = 60 min 48 = 60 x 0,80 = 48 minutos 0,80 horas = 48 Etapa 3 O profissional de DP na evolução histórica…

disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado).…

Orientador: Wander C.Garcia RESUMO: O Estágio Supervisionado Curricular do Curso de Administração foi desenvolvido na empresa Acop Files Organização e Guarda de Documento no setor Administrativo na área de RH. As principais atividades realizadas são Admissão, Demissão de funcionário, fechamento de folha de pagamento, tendo como base o auxílio na administração dos colaboradores e demais trabalhos facilitando no desenvolvimento da empresa.

|Funcionária |44 hr/ semana | |Rafael |S. Social |A.Coordenação |Funcionário |44 hr/ semana | |------ |Pedagogia |Instrutor |Prest. de serviços |44 hr/ semana | |------ |Pedagogia |Instrutor |Prest. de serviços |44 hr/ semana | |------ |Pedagogia

quem custeou o projeto. 4. Gestão da Qualidade: A sequência do plano era de grande importância para o cumprimento do projeto. Sendo assim, a qualidade das ações deveria ser precisa para não deixar pistas e também para levar ao cofre. 5. Gestão de RH: A escolha dos integrantes da equipe foi feita de acordo com as qualidades de cada um, e era assim que as tarefas eram distribuídas. Cada um tinha sua função, mas trocavam informações e se reuniam frequentemente. 6. Gestão da…

Verificar se Houve na CTPS Mudança de Função e ou Promoção Motivo da Demissão - PASSOS P/ CONTRATAÇÃO: * Após todas as constatações das informações anteriores enviar para o RH/ENGENHARIA avaliar a futura contratação. * Após a aprovação dos dados pelo RH/ENGENHARIA, liberação da relação de documentos para Admissão. * Após check liste dos documentos solicitados para o registro, encaminhar o futuro colaborador para realização de exames admissionais

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…