Semana De Rh

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

BARTENDER UNIDADE COPACABANA PERÍODO MANHÃ DIAS DA SEMANA SEG QUA SEX INICIO DA TURMA 21 JUL 2014 TÉRMINO PREVISTO 12 NOV 2014 UNIDADE MARECHAL FLORIANO PERÍODO TARDE DIAS DA SEMANA SEG QUA SEX INICIO DA TURMA 09 JUN 2014 TÉRMINO PREVISTO 22 OUT 2014 uNIDADE MADUREIRA PERÍODO NOITE DIAS DA SEMANA SEG QUI INICIO DA TURMA 06 OUT 2014 TÉRMINO PREVISTO 13 ABR 2015 AUXILIAR DE COZINHA CENTRO POLITÉCNICO PERÍODO MANHÃ DIAS DA SEMANA TER QUI INICIO DA TURMA 01…

Bentinho era sangue tipo O Rh–. Capitu era do tipo AB Rh+ e Ezequiel era do tipo A Rh–. Como Escobar já havia falecido, foi feita a tipagem sanguínea de sua mulher, Sancha, que era do tipo B Rh+, e a da filha de ambos, era do tipo AB Rh–. Com relação à identificação do pai biológico de Ezequiel, a partir dos dados da tipagem sanguínea, é correto afirmar que: a) permaneceria a dúvida, pois os tipos sanguíneos de Sancha e de sua filha indicam que Escobar ou tinha sangue tipo O Rh+, e…

necessário a empresa contrata por tempo determinado, mais um ou dois vendedores para atender principalmente a demanda das temporadas de férias venezuelanas que é sempre no período de agosto à setembro e também e no mês de abril mas especificadamente na Semana Santa. Os funcionários são responsáveis pela venda; reposição de mercadorias; controle de estoque; limpeza, distribuídos respectivamente em 2 vendedores; 1 estoquista; 1 caixa e 1 auxiliar de limpeza, além dos funcionários conta-se…

Prestando informações sobre a concorrência, método de trabalho, atuação no mercado, desenvolvimento de RH, gerenciamento de pessoas, mercadologia, suprimento de mão de obra, contabilidade e dinâmicas das relações interpessoais. . SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................

vergonhosamente. Enganar, iludir; ludibriar. Caso: No RH de uma empresa da área comercial existiam por volta de 6 funcionários, todos com suas funções bem específicas e direcionadas e uma moça é responsável pelas admissões no sistema e contratos de trabalho para os novos colaboradores. Em uma determinada semana o número de admissões foi extremamente alto, com isso a quantidade de trabalho aumentou e ela só tinha até o final da semana pra entregar tudo ao seu supervisor, ou seja,…

Aulas 13, 14 e 18 - Esta atividade vale até 4.0 pontos. Empresa alcança índice baixíssimo de absenteísmo e rotatividade por Patrícia Bispo – Fonte: RH. Com. Case adaptado. A Casa Verde - empresa paulista que atua no ramo de móveis vem registrando um índice de absenteísmo baixíssimo. Apenas 0,56% do seu quadro funcional deixou de comparecer ao trabalho, de acordo com o último levantamento. De acordo com alguns consultores de Recursos Humanos, o índice de absenteísmo considerado…

2014/2015 Viseu, 2014 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO II 2. Planeamento agregado 1 2.1. Planeamento em Termos Gerais 1 2.1.1. Longo Prazo 1 2.1.2. Médio Prazo 1 2.1.3. Curto Prazo (poucos dias a várias semanas) 2 2.2. Planeamento Agregado de Produção 3 2.2.1. Definição e Objetivo 3 2.2.2. Custos Relevantes 4 2.2.3. Estratégias de Planeamento 4 2.3. Detalhes de Duas Estratégias 6 2.3.1. Estratégia 1: Adaptação à procura 6 2.3.2.…

conceitos de liderança, formação de equipes, relacionamento e comunicação (Teorias de Motivação e Influência do GP). Neste post, veremos o conteúdo sugerido para o plano de gerenciamento de recursos humanos e alguns exemplos. O plano de gerenciamento de RH pode ser uma folha com os nomes dos membros da equipe e seus contatos, para projetos pequenos (baixe o PDF dos processos do Guia PMBOK® 4a ed). Imagine que você e mais 3 pessoas são a equipe do projeto. Certamente, não há necessidade…

de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para seleção. Segundo Chiavenato (2005) o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de RH. A seleção de pessoas funciona como uma…