Seleção Treinamento Cargo

Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração C&S Departamento de pessoal T&D Administração de cargos…

seus recursos humanos. Cabe a área de recursos humanos, também chamada de administração de pessoal, a análise, desenvolvimento, acompanhamento e administração das pessoas e suas relações com a organização. A empresa precisa preocupar-se com o treinamento e desenvolvimento de seus membros a fim de alcançar objetivos com eficiência e eficácia. Tendo as pessoas como principais “recursos” dentro de uma organização, a área de recursos humanos deve ser bem desenvolvida e planejada,…

Núcleo de Educação a Distância Administração de Recursos Humanos III Disciplina: Recrutamento e Seleção Tutor: Alessandra Olávio Carneiro Silva Tipo de Avaliação: Portifólio Nome aluno: Jose Ricardo da Costa Oliveira Código: 1137846 a)Dados da empresa: Razão social, CNPJ, Inscrição Estadual, Setor de atuação, Número de funcionários. Razão Social: Arthur Lundgren Tecidos S/A Casas Pernambucanas CNPJ: 61099834/0263-19, Inscrição

RESUMO Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ou organização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionara pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................

novos empreendimentos; • mudanças na organização; 4º PASSO: CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS • cargos que não atingem metas e expectativas, gera perda de planos e projetos da organização; • cargos que utilizam uso maior dos recursos, sendo eles, materiais, financeiros e recursos humanos; • cargos que podem denegrir a imagem da empresa, contribuindo com resultados negativos, devido ao mau desempenho; • cargos contribuintes positivamente para os resultados da empresa. 5° PASSO…

.......................................................................4 2.1 Descrição de cargos.................................................................................4 2.1.Auxiliar de produção..................................................................................4 2.2Tipo e técnicas de recrutamento...............................................................4 2.3 Técnicas de seleção..................................................................................5…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE…

Procedimentos e Técnicas da administração de Recursos Humanos Nomes: Carolina Freitas da Silva e Kizy Mayara Fernandes da Silva Turno: Noite - data: 12/11/2012 Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Ana Claudia Braun Conceitos de Recrutamento e Seleção É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car­gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi­zação divulga…

da ARH? Na ARH o foco é os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. – Suprir a empresa com RHs…

....................................................................................... 10 1.2 Seleção ................................................................................................................................ 14 Método CAR ................................................................................................................................ 16 1.2.1 Etapas da Seleção de Pessoal ....................................................................................