Prova RH AVA Ética

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO VERSÃO: 1 Certas características são eixos fundamentais para o crescimento da consciência ética na empresa de forma positiva, como, por exemplo: I. Maximização do lucro. II. Visão estratégica. III. Tradicionalismo. IV. Centralização de decisões. V. Hierarquia como valor supremo. Assinale a alternativa que indica a característica que condiz com a proposta de construção de uma cultura corporativa que enfatize a ética e a felicidade: I. II. III. IV. V. A Educação Ética na empresa deverá: I. desenvolver a consciência ética. II. desenvolver a liderança ética. III. desenvolver competição com a ética. IV. desenvolver o comportamento ético. V. desenvolver a atuação ética. Estão corretas as afirmativas: II, III e IV. II, III e V. I, II e IV. I, II e III. 1 III, IV e V. Empresas que adotam políticas socialmente responsáveis o fazem pela própria pressão social que sofrem e, desenvolvendo tais políticas, as empresas buscam perpetuação, mas produzem os chamados “ganhos sociais”. São exemplos de “ganhos sociais”: I. Investimento em capacitação de colaboradores. II. Aprimoramento de produtos. III. Pesquisas tecnológicas que permitam a redução de custos e melhores resultados. IV. Projetos sociais que beneficiem a comunidade local. A alternativa que indica corretamente exemplos de “ganhos sociais” é: I, III e IV. I, II e III. I, II, III e IV. II, III e IV. I, II e IV. PONCHIROLLI (2011)…

a Negociação c. Ouvir é uma atitude ética porque ouvir é não calar-se e, por isso, fundamenta a Negociação d. Todas as afirmações são verdadeiras e. Ouvir e manifestar-se no momento oportuno são fundamentais para a Negociação, porque em algumas situações a mudez é ofensiva e agressiva. Resposta correta: Todas as afirmações são verdadeiras. Comentário resposta correta: Porque Ouvir é uma atitude ética, não é calar-se. Ouvir é mostrar interesse, acompanhar o raciocínio…

ÉTICA AULA TEMA 6 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

AVA DISCIPLINA: Ética e Relações Humanas no Trabalho TUTOR : RA ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Este é um trabalho que tem como objetivo demonstrar como aplicar e desenvolver a ética no ambiente de trabalho e nos profissionais, mostrando dicas e conceitos que ajudam a modificar as atitudes e as relações de trabalho entre todos setores da empresa. Proposta de Modelo de Gestão da Ética Este trabalho é uma proposta para um Modelo de Gestão de Ética na Empresa Pet Clean…

1. Resumo Aula-tema 1: Introdução à Ética Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter • Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções…

16/5/2011 Ética e Relações Humanas no Trabalho Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Mores Nunes Tema 4: Modelo de gestão da ética Ética, gestor, empresa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Entender o modelo de gestão ética. • Perceber os fundamentos da cultura ética nas corporações. • Compreender a fundamentação e a aplicabilidade do Comitê Estratégico de Ética. 2 Temas Principais • • • • Competência, gestão e ética. Educação ética na empresa. Cultura ética renovada. Desafios da…

corporativa é relativamente recente, estabelecendo-se nos debates da ciência da Administração nas últimas décadas. No Brasil, houve uma grande evolução no cenário institucional, demandado pelas mudanças do contexto organizacional, tornando-se relevante a implementação de boas práticas de governança corporativa em todos os tipos de organizações, inclusive no setor público. Nesta pesquisa, evidencia-se o caso da Eletrosul Centrais Elétricas S.A., caracterizando como ocorre a governança…

trabalho tem por finalidade apresentar a empresa MRV Engenharia e identificar, ao longo de sua história, a partir de análises das políticas, processos e práticas de gestão de processos da Empresa MRV, e diagnosticar o aumento da produtividade do processo operacional e administrativo, com foco na produção. 2. IDENTIFICAÇÃO E DESCRIÇÃO DA EMPRESA Desde 1979 no mercado imobiliário, a MRV Engenharia é a maior construtora e incorporadora do país em seu segmento, além de ser a única…

Introdução Em uma empresa existem várias estruturas organizacionais para que a empresa consiga prosseguir a cada dia e atingir os seus objetivos. Planejamento Estratégico, alvo principal das organizações, método que em muitas empresas não existe, mas, que auxilia no desenvolvimento empresarial e facilita no alcance das metas e objetivos de forma eficiente e com praticidade. Valores e Ética empresarial são as regras e valores de maior valor para a empresa e que devem ser seguidos…

APLICAÇÃO EM FILOSOFIA E ÉTICA 14. APLICAÇÃO EM MATEMÁTICA 15. APLICAÇÃO EM FERRAMENTAS DE TECNOLOGIA 16. APLICACAO EM FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 17. CONCLUSAO REFERÊNCIAS 7 1. INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho uma descritiva sobre a empresa Gerdau, abordando assuntos como ramo de atividade, produtos da empresa, marca, constituição legal entre outros assuntos. Com o objetivo de analisar a empresa e realizar uma aplicação…