Resumo Sociologia Geral De Antonio Carlos Gil

Administração. Macapá-AP. 2014. RESUMO Na realidade atual do contexto empresarial, o processo de recrutamento e seleção requer preparo para a empresa e para os funcinarios, pois está é acasião que se propõem desafios, nos quais se exige certo conhaecimento, habilidades, maturidade. O profissional de Recursos Humanos deve estar sempre atento para que seja tomada a decisão correta, onde se trata de processos fundamentais para o êxito empresarial. O objetivo geral da pesquisa foi…

REFERÊNCIAS – ELABORAÇÃO NBR 6024/2003- INFORMAÇÕES E DOCUMENTAÇÃO NUMERAÇÃOPROGRESSIVA DAS SEÇÕES DE UM DOCUMENTO –PROCEDIMENTO NBR 6027/2003- INFORMAÇÕES E DOCUMENTAÇÃO – SUMÁRIO – APRESENTAÇÃO NBR 6028/2003- INFORMAÇÕES E DOCUMENTAÇÃO – RESUMO – APRESENTAÇÃO NBR 10520/2002- INFORMAÇÕES E DOCUMENTAÇÃO – CITAÇÕES EM DOCUMENTOS – APRESENTAÇÃO Recife-PE Abril-2009 SUMÁRIO…

coordenadora do curso Cecília Gaeta, pela delicadeza, sutileza, atenção, carinho e dedicação destinada a toda turma durante o semestre em que ministrou a disciplina de “Metodologia e processos para o ensino Superior” e “Atividades Integradoras”. Em geral gostaria de agradecer aos meus amigos de sala que apesar das muitas diferenças, aprendemos a respeitar e lidar com o perfil de cada um, conseguindo vivenciar momentos de muita alegria e companheirismo. …

família que sempre deu a maior força e incentivo que precisávamos. A todos que dividiram o seu conhecimento conosco durante as formações. Ao orientador Salmo, pelo suporte no pouco tempo qυе lhe coube, pelas suas correções е incentivos. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais motivos que causam a insatisfação no ambiente de trabalho, e quais são as implicações desta insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi…

dos Colaboradores sobre o Papel do Gestor de RH nas Pequenas Empresas p. 27 Gráfico 5. Autonomia do Gestor de Recursos Humanos nas Pequenas Empresas p. 29 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO p. 8 1.1 Objetivos p. 9 1.1.1 Objetivo geral p. 9 1.1.2 Objetivos específicos p. 9 2 ASPECTOS METODOLÓGICOS p. 9 3 BASES TEÓRICAS p. 11 3.1 Gestão de Pessoas versus Recursos Humanos p. 11 3.2 O Papel do Gestor de Recursos Humanos como Fator Estratégico para o

2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Paulo Elias Bedran Júnior UNIR Jorge Luiz Coimbra de Oliveira UNIR Resumo Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em relação à motivação dos Agentes de Polícia Federal no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação no trabalho do universo pesquisado. O…

........................ 35 Editores e Revisores Ana Graziele da Cunha Toledo Luciano Ferreira da Silva Jose Carlos Hoelz Rodrigo Leite da Silva 1 CADERNO DE ATUALIDADES UNINOVE 2014-1 POSIÇÃO E FUNÇÃO: A falta de entendimento entre os objetivos inerentes ao cargo e o alcance de resultados Luciano Ferreira da Silva Tânia Santos Pinheiro de Oliveira RESUMO O objetivo deste artigo é levar a reflexão acerca da realidade do poder nas organizações que geralmente está…

SEU PROCESSO DE GESTÃO Sonia Raifur Kos Universidade Federal do Paraná Raquel Prediger Anjos Universidade Federal do Paraná Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo Universidade Federal do Paraná Léo Raifur Universidade Estadual do Centro Oeste RESUMO: Dados do IBGE (2009) destacam que as micro e pequenas empresas – MPEs respondem por cerca de 70% dos empregos e 20% do Produto Interno Bruto. No entanto, apesar da já mencionada importância das MPEs, nota-se um interesse ainda pequeno no sentido

Silva Joilson Lopes Jorge Alberto Rossi Guimarães Juliana Prata de Souza Karolina dos Santos Freitas Letícia Wanzeller e Silva Liliany Gomes Vasconcelos Lorena Mayumi da Fukami Luise Leticia Santos Varela Manoella Soares de Araújo Marco Antonio Coutinho de Moura Júnior Maria Aparecida da Silva Mulatinho Maria Ivany dos Santos Silva Mateus Cristiano Matheus dos Santos Souto Mayara Ribeiro da Cunha Natália Gonçalves de Araújo Renata Ferreira da Silva Ramon Mark de…

2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB NÚCLEO DE TCC e IC BIBLIOTECA UNISEB Equipe responsável: Prof. Ms. Antonio Nardi Profa. Dra. Elizabete David Novaes [NORMAS TÉCNICAS PARA TCC] Resumo sistematizado e adaptado das normalizações da ABNT para Trabalhos de Conclusão de Curso, nos formatos de Monografia e Artigo, a serem seguidas pelos Cursos de Graduação Presencial do Centro Universitário UNISEB - Ribeirão Preto. 1 1. NORMAS TÉCNICAS PARA A MONOGRAFIA ..........................