Resumo Sobre Feedback Aumentado

INTRODUÇÃOHSBC e multado em 67,5 milhões por espionar funcionários, diz mpt-pr”. Por falta de ética o que e ideal para conduta humana, pois a evolução de seus princípios deu-se juntamente com o processo evolutivo da humanidade, e orienta o ser humano sobre o que é bom e correto e o que deveria assumir, orientando sua vida em relação a seus semelhantes, visando o bem comum. Cada indivíduo tem o seu próprio padrão de valores. Por isso, torna-se imperativo que cada empregado faça sua…

pensamento da logística pela a empresa e se os pontos observados na discussão do enfoque fracionado têm alguma presença forte na organização e como reduzir essas conseqüências através da análise dos fatores de pressão na mudança da cadeia de logística. RESUMO No ramo de mercado de informática em que produtos têm sua vida útil muito veloz e que se tornam obsoletos com maior freqüência, em que possuem clientes mais informados e com maior necessidade, entre outros fatores este…

O COACH COMO EDUCADOR E SEU PAPEL NO PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO NA ORGANIZAÇÃO. Ceia Duarte E-mail Disciplina Resumo Este artigo apresenta alguns pontos a respeito do papel do Coach e como esse modelo de ensino, o Coaching está sendo desenvolvido nas instituições de ensino e cada vez mais difundido entre as instituições na qualidade de educador líder tornando o ensino mais desenvolvido e dinâmico. Palavras-chave: Coach, ensino, educação. Introdução: Por conta da crescente…

___________________ R e v i s t a B r a s i l e i r a d e C l i m a t o l o g i a ___________________ ISSN: 1980-055X AQUECIMENTO GLOBAL: UMA VISÃO CRÍTICA Luiz Carlos Baldicero Molion1 RESUMO Nos últimos 150 anos, a temperatura média global aumentou em cerca de 0,7°C. Esse aumento está sendo atribuído à intensificação do efeito-estufa pelas atividades antrópicas, como queima de combustíveis fósseis e florestas tropicais, que emitem CO2 - um dos gases de efeito-estufa, porém não

Caso Effects of Biofeedback shoulder abdution in elderly with Parkinsonism: a case study Alessandra Azevedo Cortés1, Andressa Chodur2, Daniela Gallon3, Danieli Isabel Romanovitch Ribas4, Juliano Machado5, Tainá Ribas Melo6, Vera Lúcia Israel7 RESUMO ABSTRACT Objetivo. Este estudo teve como objetivo analisar os efeitos do biofeedback na estimulação da movimentação de ombro em idosa com parkinsonismo. Método. Foi realizado na Associação Paranaense de Portadores de…

This work presents an experience report obtained from the planning, implementation and evaluation of a course using a pedagogic approach that stimulates the creativity and exploration. To this course was used the MIT App Inventor plataform. Resumo. O ensino de programação é importante e não deveria ser ensinada apenas para estudantes de Computação. Diversos trabalhos apontam a relevância de desenvolver competências relacionadas à programação com estudantes em idade escolar. Este trabalho

CONSIDERAÇÕES SOBRE O AQUECIMENTO GLOBAL ANTROPOGÊNICO Luiz Carlos Baldicero Molion Instituto de Ciências Atmosféricas, Universidade Federal de Alagoas Cidade Universitária - 57.072-970 Maceió, Alagoas email: molion@radar.ufal.br RESUMO Segundo o IPCC, é muito provável que o incremento da temperatura média global seja devido ao aumento dos gases de efeito-estufa pelas atividades humanas, que supostamente elevaram a concentração de CO2 a 379 ppmv em 2005, ultrapassando seu…

ANALISE DE INVESTIMENTOS Seg Set 22, 2014 10:46 pm Análise de Investimentos – Unidade 1 PERGUNTA 1 1. A Revista Veja publicou em dezembro de 2010 um interessante artigo sobre a punição de altos executivos que atuaram no mercado financeiro buscando auferir benefícios próprios, intitulado como "O Castigo dos Grandes" (http://veja.abril.com.br/noticia/econom ... os-grandes ). Nesse artigo foi citado o caso da empresa Sadia que, pela atuação de diretores da área financeira, teve que…

oportunidades para que seu time busque continuamente a auto-superação). Em resumo, nosso trabalho como líderes no time é passar nossa visão, manter o olho no placar, buscar resultados, fazer coaching, dar feedbacks construtivos, manter um clima de aprendizagem coletiva e de cooperação interna. VALORES E PRINCÍPIOS ESSENCIAIS EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE Em times de alta performance, há discussões regulares sobre os valores, princípios e comportamentos que orientam as…

“A atitude pessoal mais difícil para o homem é submeter-se a avaliação dos outros. Porém, se fores justo nunca sentirás temor.” Valdeci Alves Nogueira RESUMO CARVALHO, Ana Paula. Avaliação de Desempenho como Ferramenta de Melhoria dentro das Organizações. 2010. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera de Piracicaba, Piracicaba, 2010. A Avaliação