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mercado é essencial. No entanto, diretores e presidentes de empresas e consultores de recursos humanos são unânimes: o pedido de aumento só deve ser considerado em última instância. O ideal é não ter de pedir "O reajuste deve ser uma iniciativa do empregador. Teoricamente, não deveria ser necessário chegar ao ponto de precisar postular por uma reciclagem salarial", diz Cristiana Arcangeli, presidente e fundadora da importadora de cosméticos PH Arcangeli. "A melhor estratégia é não pedir", engrossa o coro Gerson Correia, headhunter da Talent Solution, consultoria para executivos. Para ele, é preciso avaliar se você está demonstrando resultados ao gestor. "A organização precisa tomar a iniciativa de incrementar seu contracheque e cabe ao funcionário colocar-se em evidência, demonstrar sua competência", completa o especialista. Assim, comemorar com o chefe seus sucessos e chamar responsabilidades para si é uma atitude muito positiva. Em resumo: mostrar que você merece e que contribui com o melhor de seu esforço para com a empresa. O momento mais indicado para se pedir um aumento de salário é quando você tem excelente desempenho, está motivada e participa de grandes projetos. É fundamental analisar com profundidade se você realmente é digna de receber mais pelo que faz. Esta análise tem de ser feita com cautela redobrada e deve basear-se nos resultados que você deu à empresa. "A análise precisa ser objetiva. Se a empresa não tem uma avaliação formal de…