trabalhos

Orientações sobre as atividades supervisionadas. -Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas. -Discussão orientada para interpretação do vídeo. Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à biblioteca visando identificar as bibliografias que serão utilizadas no curso, apresentando o material na aula seguinte. Tempo: 1 h ENCONTRO 2 Conteúdo: -As Concepções de Trabalho nas Organizações tradicionais e a Gestão de Pessoas no Contexto Organizacional. Estratégia de ensino: - Aula dialogada - Oficina de Leitura Objetivos de Aprendizagem da Aula: - Compreender a relação entre trabalho e gestão de pessoas. Descrição da Atividade: Utilizar a BOA de interpretação de texto. Atividade Individual “Entregar na aula seguinte, um resumo crítico, por grupo, utilizando o texto disponibilizado (Organização no trabalho) e à bibliografia básica da disciplina” Gestão de Pessoas I - CHIAVENATO – O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Texto complementar O Contexto da Gestão de Pessoas página 04 Forma: manuscrita e em papel pautado e digitado com 250 caracteres. Tempo: 02 h ENCONTRO 3 Conteúdo: As Pessoas e as Organizações Estratégia de ensino: - Aula dialogada/com utilização de slides - Debates e atividades em equipe. - Estudo de caso. Objetivo da Aprendizagem da aula: Identificar as organizações como espaço de interatividade das pessoas.…

Estratégias necessárias e adequadas para o negócio: • Plano de Vendas • Plano de Mídia Código de Defesa do Consumidor (mencionar artigos pertinentes à atividade). 2.3. ÁREA OPERACIONAL DO ESCRITÓRIO CONTÁBIL Layout do escritório de contábil Organograma por áreas Organograma por cargos Fluxograma do processo operacional da atividade Ativo Imobilizado e depreciações. 2.4. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DO ESCRITÓRIO…

Manaus – AM – Brasil 2015 RESUMO No resumo não deve haver parágrafos. O conteúdo deve estar escrito como texto corrido, em parágrafo único. O resumo deve apresentar as informações mais importantes do trabalho, como: objetivo, descrição breve dos itens investigados neste PIM (neste ponto podem-se elencar as disciplinas e o que será investigado com relação a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa que, no PIM, costuma ser pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. O objetivo do…

Profª. Orientadora: [Nome] Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto 3 2015 RESUMO ● O Resumo é a síntese de todo o Relatório de Estágio. ● Deverá ser feito após a conclusão do Relatório de estágio. ● De no mínimo 10 linhas e no máximo de 20 linhas. ● Um parágrafo único. ● Sem margem de 2 cm inicial. ● Deverá conter o nome da empresa com uma breve apresentação da mesma, o cargo que o aluno ocupa com as cinco funções principais e uma síntese do trabalho…

processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa”. Suas fases são a pesquisa interna, pesquisa externa e definição de técnicas. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. • Seleção - é o momento da escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível” (Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003). Conforme Chiavenato (1991), existem cinco…

ESTRUTURAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE PAULISTA Barbara Oliveira Seno – RA 296162-8 A ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL A IMPORTÂNCIA DA ESCRITURAÇÃO DO LIVRO CAIXA São Paulo – SP 2014 Barbara Oliveira Seno – RA 296162-8 …

1- Introdução (resumo do objetivo do trabalho) 2- O Escritório de Contabilidade: -Planejamento Estratégico do Escritório Contábil (prestadora de serviços contábeis): Razão Social Localização Ramo de Atividade Objetivo Social Capital Social Quantidade de Sócios e Participação de Cada Sócio no Capital Social Missão Visão Código de Ética Responsabilidade Profissional(CFC; CRC; Código Civil) Responsabilidade Social e Ambiental. -Área de…

empresas envolvidas no processo. Nossas solicitações compreendem os três últimos exercícios, bem como os dados mais atualizados relativos ao ano de 2007. Lembramos que no decorrer dos nossos trabalhos poderão surgir novas questões, onde serão listadas novas solicitações. | | | | |Informações necessárias …

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…