OS DESAFIOS GERENCIAIS NO SECULO XXI

RESUMO Este estudo aborda a evolução do perfil das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, dando ênfase aos conflitos gerados nessa relação dentro das organizações, porém ligados a aspectos culturais, sociais e tecnológicos ocorridos ao longo das décadas. Com base a esse tema, este estudo fornece as características das gerações e suas peculiaridades, retratam a história dessa evolução e os conflitos gerados. Como forma de comprovar a teoria foi realizada uma pesquisa de campo em uma empresa segmentada no ramo do comércio varejista. O levantamento dos dados foi coletado por meio de uma pesquisa qualitativa fornecida por três gerentes e seus funcionários, a fim de avaliar o perfil desses gestores e a eficiência da sua gestão. Os resultados foram estruturados de acordo com as respostas obtidas através dos dados da pesquisa e indicam que o perfil de cada geração se assemelha aos relatados na teoria estudada, a maneira como os gestores lidam com os conflitos existentes remete aos valores adquiridos ao longo de suas experiências, esses resultados demonstram ainda uma dificuldade de aceitação por parte de alguns dos gestores do uso da tecnologia e das redes sociais mesmo sabendo o quanto essas se tornaram importantes ao longo do tempo. Palavras Chaves: Conflitos, Gerações, Tecnologia. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 Geração Baby Boomers 6 2.2 Geração X 7 2.3 Geração Y 8 2.4 Geração Z 9 2.5 A influencia das gerações nas empresas 10

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

sua influência na minha vida profissional. Aos meus familiares e amigos por todo apoio, incentivo e compreensão por minha ausência em virtude dos estudos. Porque sei que mesmo quando distantes, estavam presentes em minha vida, e obrigada a todos que, mesmo não estando citados aqui, tanto contribuíram para a conclusão desta etapa. 3 Dedicatória Dedico esta grande conquista às duas pessoas mais importantes da minha vida, meus pais, Janete Almeida Lima e Luiz Carlos Calgarotto. Só estou…

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

RELATÓRIO SOBRE GERAÇÃO BABY BOOMERS Caroline Lemes De Castro SUMÁRIO INTRODUÇÃO De tempos em tempos, a história vê o nascimento de novas gerações criadas a partir dos contextos social, político, econômico, tecnológico e até mesmo regional. São costumes, valores e atitudes, às vezes, completamente diferentes dos que têm aqueles que nasceram alguns anos antes. Cada geração vai ser reflexo do conjunto criado à sua volta, pois cada geração é uma resposta à história e à cultura que foi…

Sociologia e a Administração” Análise de caso • Instalações industriais no Agreste, às margens do Rio São Francisco, para extração de magnesita para empresa de refratários, localizada no Sul do país. • Comunidade considerou uma oportunidade, considerando a vida de subemprego crônicos dos vaqueiras na atividade de pecuária extensiva. • Envio de um gerente sulista, que fracassou e foi substituído por outro da mesma origem para organizar o trabalho e motivar os funcionários a…

1. APRESENTAÇÃO O ser humano constitui o mais importante bem de uma organização. A gestão de pessoas depende da mentalidade da empresa e é representado pela íntima interdependência das empresas e das pessoas. Tanto uma como a outra variam intensamente e uma não existia sem a outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas…

Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza Curso de Graduação em Administração Adriana Hosana da Silva Rodrigues CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Fortaleza (CE) 2012 Adriana Hosana da Silva Rodrigues – adriana_ho@hotmail.com Alberto dos Santos Paiva Filho CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM…

|Pré-projeto: Projeto Profissional Interdisciplinar. | |Ser Administrador: O administrador e a gestão de conflitos. | | | | …