Responsabilidade Social E Meio Ambiente Módulo 1

objetivos 1 AULA Conceituando saúde Metas da aula Expor diferentes conceitos de saúde, os principais pontos de debate das grandes conferências sobre saúde, e destacar a importância da ação educativa na promoção da saúde. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: • Descrever diferentes conceitos de saúde. • Diferenciar prevenção de doenças e promoção da saúde. • Reconhecer algumas características e os principais avanços das grandes…

Profissional Comercial em Serviços Administrativos Duração: 1200 h Descrição: APREND SERV ADM Descrição curta: APRENDADM Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Código DN: 1392 1. Resumo Programa de Aprendizagem, com duração de 1200 horas, sendo 400 horas de aprendizagem sob responsabilidade direta do Senac RJ e 800 horas em situação real de trabalho, para jovens contratados para atuar, em empresas de comércio e serviços, como aprendizes,executando sob supervisão,…

Profissional Comercial em Serviços Administrativos Duração: 1200 h Descrição: APREND SERV ADM Descrição curta: APRENDADM Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Código DN: 1392 1. Resumo Programa de Aprendizagem, com duração de 1200 horas, sendo 400 horas de aprendizagem sob responsabilidade direta do Senac RJ e 800 horas em situação real de trabalho, para jovens contratados para atuar, em empresas de comércio e serviços, como aprendizes,executando sob supervisão,…

CIÊNCIAS ECONOMICAS - FACEM DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO-DAD V - CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. CLÁUDIA MARIA DE SOUSA CALDAS A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UMA VISÃO SOBRE AS OPERADORAS DO SISTEMA UNIMED MOSSORÓ-RN 2010 CLÁUDIA MARIA DE SOUSA CALDAS A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UMA VISÃO SOBRE AS OPERADORAS DO SISTEMA UNIMED Trabalho Final de Curso – Produção de Artigo,…

CIÊNCIAS ECONOMICAS - FACEM DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO-DAD V - CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. CLÁUDIA MARIA DE SOUSA CALDAS A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UMA VISÃO SOBRE AS OPERADORAS DO SISTEMA UNIMED MOSSORÓ-RN 2010 CLÁUDIA MARIA DE SOUSA CALDAS A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR: UMA VISÃO SOBRE AS OPERADORAS DO SISTEMA UNIMED Trabalho Final de Curso – Produção de Artigo,…

............................................................................................ 10 MÓDULO 1 – ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS ....................................................................... 11 APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................................................................ 11 UNIDADE 1 – COMPLEXIDADE DO MUNDO CONTEMPORÂNEO…

dos serviços de saúde (públicos ou privados) em todo território nacional (Art. 1°)  Disposições Gerais (Lei 8.080/90- Art. 2°) SAÚDE = DIREITO fundamental do ser humano = DEVER do Estado - ( políticas sociais e econômicas que visem reduzir riscos e agravos à saúde)  O acesso às ações e serviços de saúde (promoção,proteção e recuperação) deve universal e igualitário. O dever do Estado NÃO exclui a responsabilidade das pessoas, da família, das empresas e da sociedade.  Art. 2°…

PREFEITURA MUNICIPAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A entrevista foi feita em uma empresa pública, segundo a entrevistada a diretora de departamento Simony Aline, a Prefeitura Municipal de Chapadão do Sul é uma empresa de grande porte e que não gera lucros, seu principal objetivo é o desenvolvimento da cidade e a satisfação dos moradores. A empresa é composta por vários setores e funcionários qualificados que se…

[pic] Índice 1 INTRODUÇÃO 01 2 DESENVOLVIMENTO 02 2.1. A Companhia 02 3. Estrutura de RH 03 3.1. Estrutura Organizacional - Operação 03 3.1.1. Organograma Tração 04 3.2. Principais cargos 05 4. Modo de Gestão 09 4.1. Desenvolvimento Organizacional 09 4.1.1 Programa de participação nos resultados 10 4

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 5 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Hoje a maioria das empresas trabalham com um departamento de Recursos Humanos para melhor gestão de seus colaboradores,