Resenha Do Livro Gestão De Pessoas Do Chiavenato

maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. O conhecimento das características da personalidade do individuo permite certa previsão da maneira qual ele poderá sentir, pensar, ser e agir em determinadas circunstâncias. Chiavenato (2008) levanta as influências da teoria de Maslow, onde a teoria X tem uma abordagem tradicional, com características autocráticas e impositivas. Nesta teoria o trabalho é imposto, monitorado, as pessoas são manipuladas e coagidas para…

FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS – FUNORTE INSTITUTO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DO ENSINO SUPERIOR – INDES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL NATÁLIA FERREIRA BARBOSA MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de…

O Monge E O Executivo (James Hunter) Liderar é servir. Esse é o principal ensinamento do livro ?O Monge e o Executivo?. Através da história de John Daily, um bem sucedido executivo acossado pelo temor de iminentes fracassos profissionais e pessoais, busca uma mudança em seu estilo de vida matriculando-se em um curso de liderança. Não é porém um curso de trivial de gestão trivial; ele é ministrado dentro de um mosteiro e por um frade. Acostumado à sua vida de executivo, Daily…

2 O MONGE E O EXECUTIVO O livro “O Monge e o Executivo” narra as experiências de John Daily, um homem bem sucedido, casado há 18 anos com Rachel, pai de John Jr e Sara, aparentemente viviam de maneira confortável e feliz. Porém sem que ele se desse em conta sua vida se desestruturou, com problemas no trabalho, em sua família e até mesmo com o time de beisebol em que era treinador. Após uma conversa com o pastor a pedido de sua esposa ele decide ir a um retiro espiritual de sete dias,…

methodology used for this research was a literature search. Keywords: Administration, Business, Social evolution. 1. INTRODUÇÃO O atual artigo apresenta-se o tema Teorias da Administração. O qual é o procedimento de trabalhar com pessoas e recursos para alcançar objetivos organizacionais, de forma competente e eficaz. Sabe-se que em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exatas, humanas ou biológica, é de vital valor o estudo investigativo dos…

Curso de especialização em Gestão de Pessoas da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. Profª. Orientadora: MsC. Alessandra de Oliveira Palhoça/SC 2011 3 ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA DO CIDADÃO DE SANTA CATARINA Esta Monografia foi julgada adequada à obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e aprovada em sua…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE ROGER BÜTTENBENDER GESTÃO DA MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NA CONSTRUÇÃO CIVIL NOVO HAMBURGO, 2010. ROGER BÜTTENBENDER GESTÃO DA MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA NA CONSTRUÇÃO CIVIL Universidade da Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa Prof.: Luciana Coletti Prof. Orientador(a): Maria Cristina Bohnenberger Novo

RESENHA: FILME INVICTUS África do Sul 11 de fevereiro de 1990, Terrorista Nelson Mandela foi solto da cadeia após vinte sete anos de prisão, os conflitos são manifestados de diversas formas ocorrendo gradativamente nos três níveis de gravidade apresentado. Inicialmente o conflito percebido ocorre assim que Mandela assume a presidência, problemas com racismo e violência é visto em todo o país, o povo não tinha esperanças de melhorias, não acreditavam que um ex presidiário…

FACULDADE ANHAGUERA MANAUS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO MANAUS, 22 DE ABRIL DE 2013. FACULDADE ANHAGUERA MANAUS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Alunos: Gigliolla Buzelli Favero – RA 438660 Maria Helena Fernandes – RA 411963 Dina Santos – RA 417267 Lurian

organizacional e os princípios adotados pela empresa para atuar no mercado bem como uma análise dos ambientes interno e externo e como esses ambientes influenciam na administração da organização. A metodologia utilizada inclui pesquisa bibliográfica em livros de diferentes autores, entrevista com funcionários da empresa, além de pesquisa via Internet e Intranet. 3. SOBRE A UNIDADE REGIONAL DO CEARÁ A URCE - Unidade Regional Ceará teve sua origem em 1976 como Pólo Regional de…