Responsabilidade social

Horizonte ICEG – Instituto Ciências Econômicas Gerências 5° Período – Administração – Noite Tópicos Multidisciplinares I Resenha do Texto de Responsabilidade Social Aluno: Gustavo Lacerda Na atualidade com as freqüentes mudanças de temas e conceitos desenvolvidos pelos grandes agentes influentes do mercado a responsabilidade social, tema que ganhou notoriedade há alguns anos atras, e começou a ser colocado nas pautas das reuniões de grandes empresas de calibre global, chegou ao pais conscientizando também as empresas e a população brasileira. Segundo o texto, Mintzberg diz que a responsabilidade esta baseada em quatro “ps” e um “e”. O primeiro p serio o plano, a empresa deve traçar uma estratégia para agir com ações apoiadas na responsabilidade social. O segundo p e o padrão, a estratégia utilizada pela empresa deve permanecer uniforme durante toda a execução do plano. A posição, o terceiro p seria um conceito que a empresa deve incorporar para atingir determinada fatia de mercado. A perspectiva seria um modo único e original de trabalhar na empresa, ou de elaborar seu produtos ou servicos. E por ultimo a estratagema, que e uma manobra especifica para enganar um adversário ou concorrente que atua no mesmo ramo que a empresa, ou seja, uma forma de adaptação ao ambiente competitivo que se faz presente no atual mercado. Se alguma empresa assume um compromisso de responsabilidade social empresarial (RSE), significa que ela se importa…

RESENHA Filho, Vicente Picarelli. Flexibilidade e Equilíbrio. Revista Melhor, São Paulo, ano 13, nº. 219, p.48-49, Fev. 2006. Vicente Picarelli Filho é sócio responsável pela área de gestão de capital humano de Deloitte, maior organização prestadora de serviços profissionais do mundo. A gestão por competências consiste numa forma de administrar pessoas com o objetivo de gerar as capacidades necessárias para se atingir as metas da organização. É simples na definição e muito…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete…

RESENHA CRÍTICA PLANTULLO, Vicente Lentini .O papel do administrador financeiro neste início de século XXI. THESIS, São Paulo, ano I, v. 2, p. 45-65, 2º Semestre, 2004. A presente resenha crítica visa abordar sobre a temática do administrador, gestor e líder financeiro diante do século XXI e seus desafios para se manter nesse sistema da contemporaneidade. Segundo o artigo intitulado O Papel do Administrador Financeiro neste Início de Século XXI, o mesmo discute sobre a evolução da…

Gestão por Competências Duque de Caxias - RJ 2014 INTRODUÇÃO Tema: Gestão por Competências Descrição do Assunto: A contribuição desse referencial teórico para a intervenção do Assistente Social. Apreciação Crítica: Esta resenha pretende salientar a contribuição do Assistente Social na empresa em relação à Gestão de Competências. Gestão de competências é um modelo que aborda a gestão de pessoas de maneira abrangente e sistêmica,…

Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando atenção nos pontos que possam ser úteis para a execução da tarefa. Depois desta explicação inicial, vamos à apresentação da tarefa. Benefícios e Remuneração No atual cenário corporativo, podemos ver que as organizações vêm enfrentando turbulências no mercado globalizado, a…

Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores…

Faculdade Batista Brasileira Curso de Administração DANIELE MARQUES BARBOSA MELO PRISCO. Resenha Critica do texto de Michael Porter: “Analise Estrutural de Indústria” Salvador 2013 Faculdade Batista Brasileira Curso de Administração DANIELE MARQUES BARBOSA MELO. Resenha Critica do texto de Michael Porter: “Analise Estrutural de Indústria” …

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TEC. EM RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por…

nascidos nesse período. Surgia assim o termo Geração Y. (OLIVEIRA, 2010) Manter talentos, por si só, já é uma questão deveras desafiadora para a maioria das empresas. Quando à retenção de talentos alia-se a necessidade de compreensão do comportamento, expectativas e necessidades de jovens com menos de trinta anos de idade – que compõem a chamada ‘Geração Y’ –, o desafio fica ainda maior. Passa a ser quase um dilema para os gestores de pessoas. Os jovens da Geração Y, assim…