Resenha Critica Sobre Rh

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE ALAGOAS RESENHA CRÍTICA DO FILME HANCOCK Aluna: Rosinete de Carvalho Gomes Disciplina: Comunicação Empresarial Professora: Daniela Cabraíba Maceió – AL, Junho de 2012 O filme inicia como uma sátira ao universo dos super-heróis, onde vemos heróis e vilões se enfrentando em duelos titânicos, deixando rastros de destruição por onde passam e causando prejuízos e desordens aos cofres públicos. A originalidade de Hancock encontra-se no fato de ele não…

UNISOCIESC PROJETOS SOCIAIS PROFESSORA: CHRISTIANE DROZDEK PEREIRA 01/2014 Resenha Crítica entrega em 25/04 Modelo Aluno@net – postado em 27/03 Filme: Ponto de Mutação Fazer na resenha a conexão com a disciplina O QUE LHE VEM A CABEÇA? CRIATIVIDADE  A criatividade é a faculdade/habilidade de criar ou desenvolver o potencial criativo. Consiste em encontrar métodos para executar tarefas de uma maneira nova ou diferente do habitual, com a intenção de…

AUTORES André Luiz Fischer – Professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA USP). Mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela FEA-USP. Vice - coordenador do curso de MBA/RH da FIA-FEA-USP e supervisor de projetos de pesquisa e consultoria da Fundação Instituto de Administração(FIA), instituição conveniada com a FEA-USP. Atua como consultor de empresa em áreas como diagnostico de ambiente e gestão da cultura e…

ética profissional no filme “Amor sem Escalas”. O Filme relata a vida Profissional de Ryan Binghan (George Clooney), que tem a função de demitir pessoas de seus empregos. A empresa que ele trabalha é contratada por terceiro para prestar serviços de RH. Binghan precisa viajar por vários lugares nos EUA para cumprir sua função. Seu lar é em hotéis e aeroportos, seu objetivo é juntar milhas para conquistar o topo de 10 milhões de milhas em vôos e ganhar o cartão que poucos já ganharam…

Resenha Hunter, James C. O monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. James C. Hunter é consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria na área de RH e treinamento fundado em 1985. Lastreado com mais de 20 anos de experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de…

Conceição Disciplina: Gestão de Pessoas Resenha-Crítica O presente estudo trata de uma atividade teórico-prática vivenciada por meio de uma entrevista realizada em uma empresa de médio porte, do ramo de materiais de construção, situada no Distrito Federal. Sua realização esteve pautada em uma entrevista fechada realizada com a gestora de RH da empresa e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco sobre a estrutura e o…

1 INTRODUÇÃO Nesta resenha conheceremos alguns dos estatísticos, matemáticos e economistas famosos, os quais na sua época, já sentiram a necessidade da tomada de decisão baseada em análises numéricas. Estes desenvolveram metodologias de cálculo que ajudam o administrador financeiro de empresas a tomar decisões. Com base no conhecimento das obras destes precursores da estatística, os alunos podem se espelhar no passado e projetar o futuro, tendo por base o conhecimento teórico, este…

RESENHA – LIVRO (O SABOR DA QUALIDADE) UMA HISTÓRIA DE COMO CRIAR UMA CULTURA DE EXELÊNCIA NAS EMPRESAS. SÃO PAULO SETEMBRO DE 2011 Obra: Titulo original: The Ice Crean Maker (O Sabor da Qualidade – Uma história sobre como criar uma cultura de excelência nas empresas) Copyright 2005 por Subir Chowdhury Tradução: Marcia ClaudioReynaldo Alves Identifique o autor: Subir Chowdhury é presidente e diretor-executivo do ASI Consulting Group, LLC - líder mundial em implantação,…

administração de Recursos Humanos, a partir, principalmente, de Chiavenato (1992). Depois, apresentaremos um breve histórico da evolução do setor de RH desde a década de 30 até os dias atuais, apresentando as transformações e os diferentes movimentos pelos quais essa área passou e vem passando. Em seguida, iremos expor a popularização da informática no RH, vista como uma ferramenta indispensável que auxilia os profissionais dessa área no desenvolvimento de seus trabalhos. Por fim,…

Introduo 3 Gesto por Competncia 4 Competncia Desenvolvida nas Empresas 4 Dados Importantes 5 Resenha Critica 6 Histrico da Empresa 7 Banco de Talento 8 Caractersticas do Banco de Talentos 10 Quadro de Competncias e Cargos da empresa 12 Avaliao de Desempenho 12 Proposta Avaliao de Desempenho 13 Avaliao por Competncia 14 Consideraes Finais