Relação Do Homem Com O Trabalho Stephen Robbins

Vladimir de Oliveira Moreira- RA 427732 Porto Alegre, 22 de abril de 2013. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ALESSANDRA BITENCOURT REIS FERNANDES BIANCA ANTUNES LOPES CLAUDIOMIR LEDUR GISLAINE SALLES BATISTA VLADIMIR DE OLIVEIRA MOREIRA Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera - Uniderp, como requisito parcial à composição da nota final do semestre. Orientadores: Profª. Msc.…

nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com interesses coletivos; reduz a ambiguidade, determinando exatamente como os trabalhos devem ser executados. Algumas vezes ela funciona até mesmo como um vínculo entre os funcionários e a empresa, ajudando a permanecerem unidos através de normas do que se deve fazer e dizer. A cultura organizacional dá a identidade da…

conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento pessoal, para fazer com que as organizações trabalhem melhor e com eficácia. A qualidade das atividades realizadas e o apoio recebido no ambiente de trabalho são de certa forma muito mais importante, as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão de um modo geral. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas, mas também de

competitivo de agregação de valor ao indivíduo. Para as empresas, o diferencial de competitividade está em seus recursos humanos, pois pessoas comprometidas com a empresa e com o trabalho que desenvolvem, sentem a necessidade de satisfazerem as exigências dos clientes, até como forma de satisfação pessoal e com isso gera-se uma relação de ganha-ganha para todos, onde a empresa ganha em competitividade e os clientes e a sociedade ganham em satisfação de suas necessidades. O…

você ficaria frustrado, podendo causar uma insatisfação no trabalho e levá-lo á decisão de não se esforçar muito, pois, “de qualquer forma, isto não vai resultar em mais dinheiro”. Quando o indivíduo ingressa na Empresa, ele leva consigo uma série de condutas, pensamentos e posturas que em muitas vezes divergem das ações da Empresa (Missão, Valores e Cultura), tornando este um dos pontos para as diversidades dentro do ambiente de trabalho. Os valores organizacionais decorrem de…

trabalhar, as organizações modernas fazem parte de um contexto social, político, econômico e cultural, constituindo-se em espaços de interação e representações humanas. As mudanças ocorridas no mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se…

Em um mundo em que mudanças ocorrem a todo instante, estar ciente de suas condições atuais, traçar metas e fazer um estudo do que se pode acontecer no futuro é essencial para que as organizações não fiquem para trás no meio empresarial. Nesse trabalho desenvolveremos a definição, principais características e como é a aplicação do planejamento dentro das organizações, mostraremos a importância de sua aplicação e quais os caminhos que devem ser tomados para se obter bons resultados.

DARIELSON MATHEUS DE LIMA JOSIANE DE OLIVEIRA MARIANE DA COSTA FREITAS ROGÉRIO FONTES BAZAN COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do 1º semestre do Curso de Tecnologia em Logística, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito, realizado sob orientação do Prof. Luis…

comunicação. A Comunicação dentro do contexto organizacional tem quatro funções básicas: (1) Controle (2) Motivação (3) Expressão Emocional (4) Informação Dentro do âmbito profissional a comunicação não é somente exigida, mas primordial, pois sendo o homem um ser social ele precisa se comunicar e normalmente nos comunicamos para sermos reconhecidos e aceitos e através dessa comunicação vamos construindo nossos conceitos e opiniões. 1.1 O PROCESSO DA COMUNICAÇÃO Quando procuramos…

para uma compreensão do processo de motivação e sobre como ele se insere no contexto das organizações de trabalho foi o nosso objectivo principal. Já que acreditamos ser importante o administrador conhecer as diversas teorias motivacionais, que o ajudam a adquirir uma visão crítica sobre elas, sendo capaz de identificar limitações e contribuições para a intervenção nos contextos de trabalho. Entretanto, como as organizações são formadas por pessoas, é importante que sejam valorizadas…