Comp. organizicinal

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Universidade Anhanguera-Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Logística

ADRIANA DOS SANTOS VALENTE - RA 379314
DARIELSON MATHEUS DE LIMA - RA 378340
JOSIANE DE OLIVEIRA - RA 378279
MARIANE DA COSTA FREITAS - RA 376761
ROGÉRIO FONTES BAZAN - RA 376759

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL



Três Lagoas/MS
2012

Universidade Anhanguera-Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Logística

ADRIANA DOS SANTOS VALENTE
DARIELSON MATHEUS DE LIMA
JOSIANE DE OLIVEIRA
MARIANE DA COSTA FREITAS
ROGÉRIO FONTES BAZANCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho do 1º semestre do Curso de Tecnologia em Logística, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito, realizado sob orientação do Prof. Luis Guilherme Gonçalves da Silva.
Três Lagoas/MS
2012
SUMÁRIO

Introdução 4
Capítulo 1 5
Definições de Comportamento Organizacional 5Definições de Comportamento Organizacional por dois autores 5
Sistemas Abertos e Fechados............................................................................................6
Capítulo 2.................................................................................................................................. 7
Conceito de Inovação...................................................................................................... 7 á 8
Capítulo 3..................................................................................................................................9
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?...............10
Capítulo4................................................................................................................................10
Conceito de Comunicação.....................................................................................................10
Conceito de Percepção......................................................................................................11
Eficiência eEficácia.....................................................................................................12
Conclusão.................................................................................................................................13
Referências Bibliográficas......................................................................................................13INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que
constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a
partir da revolução industrial doséculo XVIII e XIX.
As suas finalidades correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano.
É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, que nos permite estudar o funcionamento das pessoas nas organizações de uma forma sistemática e nos leva além da simples intuição, ainda que ela continue sendo de extrema relevância.
O comportamentohumano é baseado no que se percebem, as pessoas são diferentes entre si e não se comportam ao acaso e existem diferentes formas de influenciar o ser humano.
Vamos apresentar estudos sobre o comportamento Organizacional no campo de trabalho dentro das organizações indicando os conceitos e processos motivacionais que podem influenciar tanto nas empresas como na vida profissional do indivíduo....
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