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CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BÁRBARA FERREIRA CARMEN CRISTINA CLAUDILENE BISPO GLEIDE RAMOS JEAN VAZ LORENA TRINDADE MANUELA BLANCO PALOMA BARRETO TUANE VANESSA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Salvador 2013 BÁRBARA FERREIRA CARMEN CRISTINA CLAUDILENE BISPO GLEIDE RAMOS JEAN VAZ LORENA TRINDADE MANUELA BLANCO PALOMA BARRETO TUANE VANESSA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalho em grupo apresentado como requisito parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos I do curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio da Bahia, sob a orientação do professor Dilson Ferreira. Salvador 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Toda organização procura alcançar seus objetivos da maneira mais eficiente e eficaz. Para isso, concentra-se com maior ênfase naqueles recursos que lhe são mais problemáticos, difíceis e escassos em detrimento da preocupação e atenção dadas aos recursos mais fáceis e abundantes. É puramente uma questão de sobrevivência e de sustentabilidade (CHIAVENATO, 2010). Os recursos humanos são reconhecidamente de vital importância numa organização por serem fornecedores de conhecimento e de competências, por oferecerem experiência, inteligência, raciocínio e decisão. É nesse contexto que se encaixa o subsistema de manutenção dos

........................................................... Administração – N1pcpag9 natalí souza dos santos – RA:232602012 relações sindicais e negociações trabalhista o sentido do trabalho ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 natalí souza dos santos relações sindicais e negociações trabalhista o sentido do trabalho…

Sumário 1 RELAÇÕES TRABALHISTAS 1 1.1 Políticas das Relações Trabalhistas 1 2. SINDICATOS 3 2.1 Tipos de ações sindicais 3 2.2 Ações sindicais ilícitas 4 2.3 Ação patronal 6 3. GERENCIAMENTO DE CONFLITOS 7 3.1 Fatores que predispõem e desencadeiam o conflito 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 1. RELAÇÕES TRABALHISTAS Sabe-se que grandes mudanças ocorreram nas relações entre empregados e patrões, na década…

TEMA: As relações sindicais, os benefícios e o restaurante, como se relacionam entre si?! Adriana do Amaral Brito de Oliveira Ramos Fabiane Ribeiro Araújo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Luciana Nazaré Brum Martins RESUMO Este estudo de caso foi elaborado sobre o Restaurante “Comida no Prato” visando compreender a relação entre a estrutura da empresa, seu programa de qualidade de vida, gestão de folha de pagamento, benefícios oferecidos e sindicatos que a…

artigo tem como objetivo, conhecer a empresa de Serviço Autônomo de Água e Esgoto da Cidade de Volta Redonda (SAAE/VR), responsável pela captação da água do Rio Paraíba do Sul, tratada e transformada em água potável para a distribuição a toda população da cidade. Uma organização publica com a finalidade de operar, manter, conservar, ampliar e explorar os serviços de água potável e de coleta, transporte, tratamento e deposição do esgoto sanitário em todo o município de Volta Redonda.…

................................................................ 08 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ...................................................................... 10 Saúde e Segurança do Trabalho .............................................................................................. 12 Conclusão ................................................................................................................................ 16 Bibliografia…

--------------------------------------------------05 2.2.1 Segurança x Acidente de Trabalho--------------------------------------05 2.2.2 Doenças Ocupacionais----------------------------------------------------05 2.3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ------------------------------05 2.3.1 Sindicatos--------------------------------------------------------------------06 2.3.2Acordo X convenção coletiva --------------------------------------------06 3- Considerações…

organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os dados da empresa em relação as teorias encontradas, visando a importância do RH dentro de uma organização, como podemos inovar e tratar os funcionários como pessoas, valorizando o contrato de trabalho e proporcionando uma saúde e segurança adequada e benefícios como forma de recompensa, a fim de motivar…

ARTICLE Estudo de caso URBAM: uma análise das relações existentes entre a estrutura organizacional e as rotinas de seu ambiente interno URBAM case study: an analysis of the relationship between organizational structure and routines of its internal environment Alcione Dalla Rosa Cunha De Lima1 Daisy De Oliveira2 Lilian Vidal Ferreira3 Neide Aparecida Machado Santos4 Priscila Antunes De Oliveira5 Lilian Cristina Carvalho Camargo6 Resumo Abstract Palavras-chave:…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................................... 2 Resumo............................................................................... 3 Relações Sindicais e Negociações…