Prointer III

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SÃO PAULO/SP
2014
SUMÁRIO

Introdução..................................................................................... 2
Resumo............................................................................... 3
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas........................... 4
Saúde e Segurança do Trabalho................................................... 5
Técnicas de Recrutamento e Seleção........................................... 7
Conclusão...................................................................................... 9
Referências Bibliográficas............................................................ 11

Introdução

A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Não apenas nos seus aspectos sensíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da Informação. As empresas devem estar livres de riscos inaceitáveis de danos nos ambientes de trabalho, garantindo o bem estar físico, mental, e social dos trabalhadores e partes interessadas. Para minimizar ou eliminar tais prejuízos, muitas organizações desenvolvem e implementam sistemas de gestão voltados para a segurança e saúde ocupacional.

1.1 Resumo