Gestão de conflitos

A GESTÃO DE CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Duvanier Paiva Ferreira Marcela Tapajós e Silva A NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO SETOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO PARA O SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE Mônica Valente Painel 21/076 Gestão de conflitos e diálogo nas relações de trabalho entre a Administração Pública e os servidores públicos A NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO SETOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO PARA O SERVIÇO PÚBLICO DE QUALIDADE Mônica Valente RESUMO O mundo mudou desde setembro de 2008, quando eclodiu a crise financeira mundial, e todas as teses do estado mínimo ruíram como um castelo de cartas, assim como bancos, financeiras, seguradoras, empresas. Lá vem o Estado a socorrê-los, e, na atualidade, se buscam alternativas de modelo econômico, de regulação dos mercados e um novo papel para o estado. No caso do Estado, que deve ser um instrumento de inclusão social e indutor de desenvolvimento econômico, é preciso dotá-lo de instrumentos de gestão cujo fio condutor seja democracia, a transparência, a qualidade, e a participação ativa dos seus principais atores – gestores, trabalhadores, usuários. Assim, a negociação coletiva é o instrumento por excelência na concretização dessas diretrizes, com a criação e institucionalização de mecanismos e sistemas regulados e pactuados entre as três partes mencionadas. Devem ser tratados nesses sistemas pactuados as questões salariais, as carreiras profissionais, mas devemos ir além disso: questões relativas a avaliação de

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Comunicação Social – Habilitação em Relações Públicas Metodologia da Pesquisa II MAÍRA SANT’ ANNA BRABO ANÁLISE DA MONOGRAFIA RELAÇÕES PÚBLICAS NOS SINDICATOS PORTUÁRIOS DE SANTOS: estudo de caso SANTOS 2013 MAÍRA SANT’ ANNA BRABO ANÁLISE DA MONOGRAFIA RELAÇÕES PÚBLICAS NOS SINDICATOS PORTUÁRIOS DE SANTOS: estudo de caso SANTOS 2013 Sumário…

IGUATU-CE Data da Apresentação dos trabalhos: 06/04/2013 _____________________________________________ Marcos Aurélio Alves Orientador _____________________________________________ Coordenador(a) do Curso SUMÁRIO O PAPEL DA FETAMCE, NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS..................................................... Francisca Araujo Costa 07 …

DIREITO DO TRABALHO II DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. Primeiramente, antes de adentrar no assunto relacionado ao movimento sindical, devemos relembrar as relações de trabalho. As relações de trabalho podem ser divididas em dois grandes grupos distintos, as relações individuais de trabalho e as relações coletivas de trabalho. Em primeiro lugar temos as relações individuas do trabalho, que se constituem no âmbito do contrato individual do trabalho, no qual as partes envolvidas, o…

salários e condições de trabalho, e impedir que o operário seja obrigado a aceitar a primeira proposta feita pelo empregador, ou seja, a que ele é mais prejudicado Durante a revolução francesa surgiram idéias liberais, que estimulavam a aprovação de leis proibitivas à atividade sindical, a exemplo da Lei Chapelier que, em nome da liberdade dos direitos do homem, considerou ilegais as associações de trabalhadores e patrões. As organizações sindicais, contudo, reergueram-se…

fazer menção ao corporativismo e as fases do direito sindical que o antecederam. Relembrando as fases do direito sindical no Brasil: Anarcossindicalismo, Corporativismo, Autonomia sindical, e Neocorporativismo. O corporativismo, que seu deu entre o governo de Getúlio Vargas e a Constituição de 88, foi a fase da evolução da indústria no Brasil e, assim, bem propícia para o desenvolvimento do sindicalismo. Foi marcado pela forte limitação da atuação dos sindicatos pelo governo após a…

Mello e Silva Fonte: Tempo Social; Rev. Sociol. USP, S. Paulo, 14(2): 37-70, outubro de 2002. RESUMO O contexto social e político sobre o qual se estabelece a relação construída entre o Estado, o governo e os movimentos sociais do país, nos últimos anos, reflete a importância da necessidade de rediscussão do assunto. Não obstante estarem esses temas sempre em voga na mídia, movimentos sociais e movimentos sindicais possuem relações intricadas. Por vezes confunde-se a temática…

.................4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, compreender a Administração pública na prática, fora da esfera governamental, pautando á administração pública a partir de um ponto de vista social e econômico. Valorizando as…

regulamentam o contrato trabalhista, fazendo com que a relação entre empregado e empregador seja celebrada de forma igualitária e dentro dos limites estabelecidos em lei. Por sua vez o Direito Coletivo do Trabalho são normas que regem o contrato de trabalho entre empregador e empregado de forma coletiva, buscando sanar a desvantagem implícita que o funcionário detém na relação de emprego. Quando o empregado se une com outros empregados, dentro dos limites legais, é compreendido que…

qualquer relação com o que hoje conhecemos como direito do trabalho. O capitalismo vai fornecer as condições materiais necessárias para o surgimento do direito do trabalho. Com o capitalismo surge uma grande novidade nas relações econômicas: pela primeira vez a economia sai das mãos do Estado e vai para as mãos dos particulares; com o sistema capitalista, a economia se desvincula do Estado. Até então, na história da humanidade, a economia sempre esteve nas mãos do que se entendia por…