Relatório RH

Matriz relatório da diretoria de RH e Administração geral Preencha os campos considerando a atuação da diretoria de RH e Administração geral no jogo. Objetivos da empresa Participação de Mercado Estratégia da empresa Apartir do 6 período adotamos em comum acordo com todas as diretorias uma políticas de controle de gastos e investimentos, tendo em vista a recuperação financeira e o equilíbrio orçamentário da empresa, focamos na produção alinhada com vendas, reduzimos os custos de armazenagem de matéria-prima e produtos acabados com isso conseguimos resultados positivos. Problemas encontrados - Dificuldade para se ajustar às regras do jogo, bem como a necessidade de uma estratégia inicial. Políticas da RH Optamos por não mexer no quadro de funcionários, para não teremos que demitir decidimos reduzir/zerar os benefícios diretos/indiretos da equipe, esperando assim a recuperação financeira da empresa. Adequação das práticas da diretoria à estratégia traçada pela empresa - A diretoria de RH ficou sempre alinhada com as demais diretorias, resolvemos focar na recuperação da empresa através do controle financeiro alinhado com produção e vendas, mas sempre trabalhando com o mesmo número de funcionários, não realizando horas extras, para reduzirmos os custos. Obtenção dos resultados esperados pela diretoria - Obtivemos um resultado satisfatório, pois o objetivo da empresa a partir do 6 período era sai do prejuízo e passar a dar resultado e foi isto…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO DE ESTÁGIO A Gestão de Recursos Humanos na Fnac Colombo Ana Margarida Contreiras Batista nº 37282 Orientadores: Professor Doutor Jorge Filipe da Silva Gomes (ISEG) Doutora Catarina Isabel Marques Graça (Fnac Colombo) Júri: Presidente: Professor Doutor Paulo Alexandre Guedes Lopes Henriques Vogal: Professora Doutora Natividade Helena Mateus Jerónimo Novembro/2011 A Gestão de Recursos Humanos na Fnac Colombo…

FACECAP RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA CAPIVARI 2009 VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio apresentado à CNEC como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração. CAPIVARI 2009 PROFESSOR COORDENADOR: MARCO ANTONIO ARMELIN PROFESSOR ORIENTADOR: MARCELO MADER DE MELLO SUPERVISOR NA…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MÁRCIA CONCEIÇÃO COSTA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II COLÔNIA DE PESCADORES Z-20 DE SANTARÉM SANTARÉM PARÁ 2012 MÁRCIA CONCEIÇÃO COSTA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO COLÔNIA DE PESCADORES Z-20 DE SANTARÉM Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Administração da Universidade Paulista – Campus Santarém, para obtenção de avaliação na disciplina de Estágio Supervisionado II. Orientador: Rogério Gonçalves …

INTRODUÇÃO O presente relatório descreve as atividades referentes ao período de estágio que integra o Curso de Pós Graduação Em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, oferecido pela Unidade Nacional De Ensino Superior Integrado – UNESI. Que visa oferece ao estudante o estabelecimento de correlação entre o conhecimento adquiridos ao longo do curso e a vivencia das perspectivas do dia a dia no contexto organizacional. O estágio teve início no dia 19 de Junho e término do dia 21 de…

RELÁTORIO CONARH Esse relatorio tem como principal objetivo abordar sobre o tema Conarh 2014 - Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas , realizada no dia 19 de agosto no transamérica expo center. Neste dia ,nós alunos, tivemos a chance de presenciar diversos assuntos relacionados a gestao de pessoas, contendo então muitos stands com diversos tipos de empresas mostrando grandes inovaçoes. Foi uma das minhas grandes experiências ter participado de um evento tão explendido , é claro…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE ANTONIA RAFAELI MOREIRA BARROSO MARTINS RA: 447885 ENDRYNNE ELLEN ALENCAR DA SILVA RA 409193 FRANCISCO MOREIRA BARROSO RA: 7559649386 GILNARDES SANTOS MONTENEGRO RA 424245 GUSTAVO LUIZ MACHADO MESQUITA RA 411492 JOSÉ GREYSON DE ARAÚJO RA: 448010 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES ITAPIPOCA-CEARÁ 2013…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho sobre o desenvolvimento estratégico , história e administração do prduto feijão da empresa Camil para obtenção de nota total, referente a AV 1 da disciplina de Administração Estratégica , do curso de Formação Específica em Recursos Humanos. Profa. Orientadora Geane UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO …

maturidade da cultura de segurança, os gerentes da organização poderão priorizar esforços e recursos para as áreas que necessitam de melhorias para desenvolver uma cultura de segurança. Portanto, constitui-se este modelo em importante instrumento de Sistema de Gestão da Segurança no Trabalho. 2 Cultura de segurança: conceitos e impactos na gestão de segurança no trabalho O termo cultura de segurança foi conceituado pela primeira vez no relatório técnico sobre o acidente na usina…

“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento é o processo no qual, candidatos se prostram a disposição de uma vaga, anunciando e atraindo cada vez mais pessoas disponíveis no mercado para exercer a atividade proposta. Este recurso reúne colaboradores que buscam pontos estratégicos para selecionar os…