Relatorio De Estagio Recursos Humanos Hotelaria

1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTÁGIO 1.1 ESTAGIÁRIO (A) 1.1.1 Nome do Estagiário (a): Raquel Chaves da Silva 1.1.2 Segmento do Turismo no Estágio: Hotelaria 1.1.3 Orientador (a): Carlos Fábio de Souza 1.1.4 Duração do estágio (em meses): 2 (dois) meses Data de início: 28/04/2014 Data de término: 31/05/2014 Total de carga horária: 276 horas 1.2 ORGANIZAÇÃO 1.2.1 Nome: Hotel Pousada R.R Brandão 1.2.1 Endereço: Av. Rio Madeira s/n – Centro - Iranduba CEP: 69.415-000

de 3 mil horas e, em geral, dura quatro anos. No último período, os alunos devem fazer um estágio curricular e apresentar um relatório dessa atividade para concluir a graduação. No começo da faculdade, os estudantes têm aulas de disciplinas básicas como economia, contabilidade, sociologia, matemática, estatística, entre outras. Depois, aprendem matérias do ciclo profissional como marketing, recursos humanos, finanças e gestão. 1.2 Principais motivos para escolha do curso de Administração

| | | | TERMO DE COMPROMISSO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO UBEA – PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL, Instituição de Ensino Superior, inscrita no CNPJ sob o no. 88.630.413/0002-81, com sede profissional à Av. Ipiranga, no. 6681, bairro Partenon, no município de Porto Alegre, UF RS, CEP…

oferecidas entre 2006 e 2009 .............. 123 Apêndice I .............................................................................................. 125 4 Manual de TCC, Estágio e Atividades Complementares ....................... 125 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) ........................................... 132 2 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ................................................ 141 3 ATIVIDADES COMPLEMENTARES…

2013 Central de Estágios FAECO 1 Manual de Elaboração do Relatório de Estágio Supervisionado Autor: Prof. Me. Luiz Carlos Barbosa de Lima Colaboradores: Prof. Me. Antonio Maia Navarro ATENÇÃO Data Final para entrega do Relatório de Estágio Acadêmico, Aprovado: Versão 2 13 março 2013 18/Novembro/2013 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOS…

Universidade Federal do Vale do São Francisco Administração 5º período Gestão de Pessoas I Professora Drª. Alvany Santiago Aluno: Kleverton de Oliveira Santos 14/12/13 Relatório da roda de conversa com gestores e egressos. No dia 14/12/2013 aconteceu na Univasf uma roda de conversa através do projeto Gestão de carreiras com gestores e egressos , onde foram abordadas a trajetória profissional, trajetória de vida e as competências necessárias aos gestores. Foram convidados

JOAÇABA CURSO DE PSICOLOGIA ANA PAULA STRAPAZZON VANESSA JULIA BARATIERI ROSANE TELES VIEIRA ESTÁGIO BÁSICO I JOAÇABA 2014 ANA PAULA STRAPAZZON VANESSA JULIA BARATIERI ROSANE TELES VIEIRA ESTÁGIO BÁSICO I Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de Estágio Básico I, do Curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC, sob a orientação da

estratégico e motivo de diferenciação competitiva. Para Ansarah (2002:16): No setor de turismo, dado seu caráter de prestação de serviços, a qualidade depende, quase sempre, da especialização e da motivação do elemento humano do setor para satisfazer o cliente, exigindo um processo de inovação constante. Para que haja uma oferta turística e a prestação de serviços com qualidade, deve-se ter qualidade na capacitação dos profissionais que pode ser…

REGULAMENTO DE ESTÁGIO O presente Regulamento de Estágio tem por objetivo orientar os alunos, sobre os itens pertinentes à realização do Estágio, junto ao mercado de trabalho nas áreas descritas no item III e sobre os relatórios parciais e final de estágio desenvolvido em uma empresa ligada direta ou indiretamente à área de Turismo. O estágio tem por objetivo refletir, sistematizar e testar conhecimentos teóricos e instrumentos discutidos em sala de aula através de…

Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse contexto que a Gestão de Pessoas ganha importância, pois a prestação de serviços ao hóspede é realizada pelo principal elemento, o humano. Este artigo descreve e compara os procedimentos de captação, seleção e contratação identificados em 30 estabelecimentos de hospedagem de Belo Horizonte, nas categorias apart-hotéis e hotéis 3, 4 e 5 estrelas. Verifica, ainda, se tais…